全省组织工作会议提出，要坚持教育发展、科技创新、人才培养一体推进，在人才强国建设上发挥江苏作用、展现江苏担当、作出江苏贡献。人才是最宝贵、最可持续、最具优势的战略资源。作为基层组织部门，只有精于引才之术、善于用才之道、专于爱才之策，才能让人才“如鱼得水、如鸟归林”，为“勇当沿海地区高质量发展排头兵”提供强有力人才支撑。
以“统”为本，搭牢人才工作四梁八柱。坚持党对人才工作的全面领导，是人才工作最根本的政治优势、最重要的成功经验。
持之以恒筑牢人才根基。坚持把人才工作摆在更加突出的位置，健全人才工作领导运行机制，完善党委（党组）定期研究人才工作制度，充分发挥总揽全局、协调各方的作用。用好人才考核的“指挥棒”作用，加大人才招引和“双创”人才项目申报在党建考核占比权重，以精准考核推动各项工作落地见效。
抢抓机遇构强政策体系。坚持问题导向，围绕政策实施现状、人才需求、企业需求、高校需求做足调查研究，找准人才政策贴近产业需求、企业需要的着力点。主动革新理念推动政策迭代升级，聚焦东台“三新两特”主导产业集群，制定出台含金量更高、指向性更准、吸附力更强、配套性更全的政策体系，以更大力度兑现政策，用真金白银加速人才汇集。
全力以赴抓好要素保障。坚持优先投入，每年设立2亿元专项资金，强化科技、产业等资金统筹使用、集成支持。对重点行业人才工程实行项目化、责任化闭环管理考核，做到有计划、有目标、有经费、有考核。注重配齐配强人才工作力量，推动“第一资源”理念内化于心、外化于行，全面提升人才工作者国际化视野和专业化水平。
以“引”为先，找准高质发展破题之钥。深刻把握人才集聚规律，坚持把招才引智作为引领发展强引擎，做到高质量发展需求在哪里，引才工作重心汇聚到哪里；发展瓶颈在哪里，引才支点架设到哪里。
靶向出击，立足产才“主战场”。按照一产业链配套一人才链发展思路，围绕产业链布局人才链，绘制产业人才地图。集成龙头企业、高校院所、创新平台、科技镇长团等多方资源，为产业链提供全方位人才服务。通过“揭榜挂帅”、组建攻关联合体，瞄准突破产业链关键技术难题，以人才链的“强”，托举产业链的“优”。
多管齐下，打好引才“组合拳”。优化“双招双引”模式，推动招才引智和招商引资力量聚集、政策聚焦、资源聚合，接续办好创新创业大赛、高端人才对接会、“学子看家乡”等品牌活动，加大推介揽才力度，持续放大“来东台·赢未来”品牌影响力，每年引进200名领军人才、4000名大学生。
项目为王，唱好双创“重头戏”。以国家级和省、市人才项目为依托，树立大格局大视野，深化“院校+园区+龙头企业”产学研协作模式，加大对企业引进高层次人才的支持力度，跟踪抓好人才、项目成果落地，努力形成“项目聚人才、人才带项目”的良好态势。
以“用”为本，激发创新驱动内生动能。坚持实践标准和长远眼光，围绕高质量发展需求，精心为各类人才“搭台子、架梯子、引路子”，最大限度激发人才活力。
更大魄力破除体制机制障碍。优化选拔机制，持续探索和完善提升人才举荐制度，为紧缺人才打开快速通道。坚持以发展的眼光看问题，把合适的人放在合适的岗位上，对看准的优秀人才，解放思想、大胆使用、放手使用甚至破格使用。坚持破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，力促人才红利持续释放。
更大力度建设高能级平台。鼓励、引导企业与高等院校、科研院所共建研发平台，用好国家级科技企业孵化器、众创空间、富乐华功率半导体研究院等载体，加快条子泥湿地研究院、新材料研究院建设，助推科技创新载体数字化、智能化发展。加快离岸孵化平台建设，积极对接全国高水平人才高地，紧扣产业发展方向衔接设立离岸孵化平台，推动更多研发成果在东台转化落地。
更大举措建强各类型人才队伍。强化行业部门抓人才工作职责，优化行业政策实施细则，进一步加大行业性、专业性人才整体开发力度，分类实施科技型企业家领航工程、乡村人才队伍建设工程、技能工匠铸就工程、青年人才托举工程和名医名师名家培养工程，努力锻造一支适应经济社会发展新形势的高素质人才队伍。
以“情”为重，涵养万马奔腾优质生态。政策易被模仿复制，生态才是持久竞争力，必须夯筑强烈的人才服务意识，提高服务能力，常做贴心人，多干暖心事。
“品质化”打造人才无忧城市。扎实推进“乐业安享”工程，加大购房补贴，提档升级人才公寓，布局发展青年人才驿站，健全人才公寓的配给体系。高标推进“森林里·黄海英才湾”建设，吸引更多人才来东台研学交流、度假康养。探索园区、社区、孵化区“三位一体”的便利化人才服务体系建设，营造舒适便捷的生活环境和时尚多元的消费业态，推动产、才、城融合发展。
“精细化”提供暖心周到服务。强化服务阵地建设，构建人才诉求一窗受理、人才服务一站供给、人才发展一帮到底的服务闭环，用心办好子女教育、配偶就业等关键小事，定期开展高层次人才免费体检、疗养活动。完善升级“人才贷”“人才投”等金融产品，提额设立2亿元人才发展基金，支持人才企业加速发展，资助鼓励人才学习深造、发明创造。
“人文化”营造尊才爱才氛围。加强对人才的政治引领和政治吸纳，落实党员领导干部联系服务专家制度。注重从人才中发展党员，推荐担任“两代表一委员”。打造东台识才爱才、敬才用才的“标识”，健全表彰奖励制度，大力宣传创新创业成果和先进事迹，不断提升人才获得感和荣誉感，形成人才队伍活力迸发、活水涌流，存量优化、增量提升的生动局面。
（东台市委常委、组织部部长马志虎）