为政之要，惟在得人。全国组织工作会议指出，要积极营造有利于干事创业的良好环境，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。全省组织工作会议强调，要更好激励干部担当作为。盱眙县作为革命老区、发展热土，踏上现代化建设新征程，既承载着光荣使命，也面临着诸多挑战，迫切需要锤炼一支敢为善为中坚力量。我们将深入贯彻全国、全省组织工作会议精神，持续构建完善干部选育管用全链条工作机制，释放推动干部敢为善为鲜明信号，汇聚起凝心聚力攀高比强、奋勇争先跨越赶超的强大动力。

　　突出凝心聚魂，激发敢为善为源动力。坚持把政治建设摆在首位、贯穿始终，引导广大干部不断提升敢为善为的政治觉悟和思想格局。

　　持续补钙铸魂。高标准组织开展第二批主题教育，深入实施党的创新理论学习教育计划，组织广大干部在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干四个方面下真功、求实效，把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大动力。

　　树立正确政绩观。把政绩观教育纳入各党委（党组）理论学习计划，作为主体班次学员、干部日常教育的必修课、常修课。突出正反面典型教育作用，推动广大干部把正确政绩观内化于心、外化于行。

　　用好红色资源。深挖新四军红色资源“富矿”，统筹新四军军部纪念馆、新四军文化园等教育培训资源，精心打造“党建红”“铁军红”“历史红”等五大主题干部教育培训教学线路，让干部在共情共鸣中汲取奋进之力、赓续精神血脉。

　　聚焦实干实绩，树牢敢为善为风向标。习近平总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选人用人必须导向鲜明、泾渭分明。

　　亮明“选”的标尺。针对盱眙当前经济发展不充分的现实短板、最大实际，在坚守政治首要标准前提下，坚持以项目论英雄，凭实绩用干部，旗帜鲜明地重用实绩好、能力强、敢担当、肯奉献的干部，引导广大干部把心思和精力凝聚到干事创业上来。同时，拿出一定职务职级提拔晋升实绩突出、表现优秀的年轻干部。

　　完善“察”的手段。健全“4+N”精准识别评价机制，通过一线跟踪考察、定期谈心谈话、季度分析研判、综合考核4个关键手段，统筹考虑领导干部“干了什么事、干成了什么事”的“两事”采集、年度考核等“N”种情况，准确识别敢为善为、平庸无为两类干部，真正让干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。

　　具化“用”的导向。以实绩定等次，凭贡献论奖惩，对综合考核和项目建设实绩突出的单位，提高考核优秀比例，加大奖励力度，对符合任用条件干部，及时予以提拔、进一步使用或晋升职级。同时，扎实推进能上能下，加大调整不适宜担任现职干部力度，真正让“有为”者“有位”，“不为”者“失位”。

　　持续充电赋能，练就敢为善为硬本领。干部干事创业，既要有担当之心，又要有担当之能，只有本领过硬，多几把刷子，才有敢为善为的硬气。

　　在涵养作风上使硬功。将“要求严、行动快、节奏紧、作风实”工作标准融入日常，以自我革命的决心和毅力，推动广大干部在经常性教育培训中破冰除弊，在严肃的党内政治生活中锤炼党性，在强化督查考核中赛出战斗力，加速形成比拼赶超、争先进位的生动局面。

　　在专业训练上做细功。聚焦县域经济发展重点领域和干部履职需求，实施干部专业能力提升工程，常态化开展产业发展、招商引资、乡村振兴等规模化集中培训、专题化业务辅导，及时跟进学习新能源汽车、新能源电池、新能源光伏“新三样”等前沿政策，引导干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。

　　在实践锻炼上见真功。实践出真知，实践长真才。每年有计划选派干部到经济发展一线、急难险重一线、基层工作一线摔打磨砺，分批次开展跨部门、跨领域、跨地区任职交流，让干部在真刀真枪的实践锻炼中拓视野、长经验、壮筋骨。

　　坚持严管厚爱，营造敢为善为好生态。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，让敢为善为在干部队伍中蔚然成风。

　　精准容错纠错。严格落实“三个区分开来”要求，进一步健全完善干部容错纠错、风险报备、澄清正名等机制，正确把握干部在工作中出现的失误错误性质和影响，对受诬告、受陷害的干部及时澄清、公开正名，对敢担当、善作为干部的失误如实指出、引导改正，对受处理处分期满后振奋精神、重拾干劲的干部公正对待、大胆使用。

　　从严监督管理。聚焦重点领域、关键岗位，持之以恒深化政治监督、细化日常监督、强化选任监督。以作风效能提优行动为抓手，探索建立公开承诺、公开检讨、公开质询等机制，聚焦拈轻怕重、敷衍塞责等“躺平式”现象，整治一批庸懒散拖的人和事，处理一批履职不力的干部。

　　加大正向激励。加强与纪委监委、审计等机关部门沟通衔接，谋划制定项目攻坚及时奖励办法，探索开展领导干部“担当指数”评价办法，建立为探索型、创造型、改革型工作“背书”机制，更好激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

　　（淮安市盱眙县委常委、组织部部长袁康）