习近平总书记在关于党的建设和组织工作的重要指示中强调，要加快建设世界重要人才中心和创新高地。全省组织工作会议提出，要着力打造海纳百川、近悦远来的人才生态，让江苏成为天下英才汇聚的热土、各类人才共创未来的沃土。天宁地处G42沪宁沿线人才创新走廊的中心节点，区位优势突出，在人才引育上要努力走在前列。我们认真贯彻全国、全省组织工作会议精神，加快引进培育高素质人才队伍，打造全国青年创新创业最向往城区，让人与城实现“双向奔赴”。

　　培育“产业”，借“风”引才。深刻领会习近平总书记赋予江苏“四个走在前”“四个新”的重大任务，主动融入全省、全市发展大局，坚持创新链、产业链、人才链一体部署，吸引更多优质项目、高技能人才入驻天宁。

　　把握“风口”强招引。紧扣科技创新、强链补链延链等重要要求，立足地方实际，瞄准新能源汽车零部件、第三代半导体、太阳能光伏三大细分赛道，加快引进培育一批特色人才产业项目。加大与大院大所对接力度，邀请专家学者助力龙头企业围绕行业共性需求开展技术攻关，协同突破关键技术“卡点”。

　　紧随“风向”优布局。紧抓常州“新能源之都”发展机遇，结合天宁开发区、高新区发展规划，瞄准科技竞争前沿和未来发展制高点，积极招引各类人才，全面建强“塔基”到“塔尖”的人才队伍。以“龙城英才计划”为引领，持续强化行业顶尖人才引进力度，力争形成“引进一名人才、落地一个项目、带来一个团队、做强一个产业”的良好局面。

　　弘扬“风气”促创新。大力培育创新文化，营造鼓励创新的良好环境，广泛开展以才引才、产业链引才、项目引才等活动，设立“一事一议”引才通道，对拥有关键核心技术、处于国际顶尖水平的人才及团队，量身定制支持举措，更好推动产业发展与人才集聚同频共振，让创新创业在天宁蔚然成风。

　　聚焦“事业”，加“力”育才。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。聚焦天宁发展实际需要，持续加大人才培育使用力度，完善人才培养、使用、评价、激励等制度机制，激发人才创新的动力活力。

　　提升平台支撑力。谋划建设具有自身特色的产业人才集聚区，争取头部企业、科研中心等重大平台落地。充分发挥检验检测认证产业园三期、军民融合二期、5G科创中心等科创载体作用，为人才突破关键核心技术提供更强硬件支撑。持续强化龙头企业带动作用，精准组建人才攻关联合体，加大常态化扶持力度，提高科技成果转化率。

　　提优机制作用力。深化“揭榜挂帅”“赛马”等灵活用才新机制，强化对已落地“龙城英才计划”项目的跟进指导，通过经费支持、专家指导、竞赛锻炼、动态调整，从立项、实施、成果转化等方面给予全方位支持。破除“四唯”倾向，健全科学的人才分类评价体系，多渠道宣传展示优秀人才风采，不断提高人才成就感、获得感和荣誉感。

　　提高政策撬动力。深入开展调查研究，优化升级人才政策，加大个性化、差异化人才扶持、薪酬奖励力度，同步强化宣传指导与监督执行，切实将政策优势转化为引才优势、发展优势、竞争优势。

　　成就“家业”，用“心”留才。环境好，则人才聚、事业兴。聚焦人才实际需要，认真解决好每一件“关键小事”，用真心真情让“来时一个包、安下一个家、共建一座城”在天宁得到生动实践。

　　暖心家园促住有所居。加大资金投入力度，紧扣人才生活需要，全力建设1.1万套高品质、高颜值人才公寓，同步探索打造一批集成商务洽谈、灵活办公、创新路演、文化休闲等功能的“全要素服务人才社区”，为入驻人才提供健康、住房等问题解决方案，营造近悦远来的人才生态。

　　贴心服务促居有所安。建立四套班子领导挂钩联系制度，面向全区广大人才及人才企业提供优质服务，帮助协调解决生产生活现实难题。充分发挥“人才之家”载体作用，提供更多优质技能培训、招才引才等服务，为人才创新创业提供最强助力和最优保障。突出用户思维、客户体验，着力推进人才服务“一张网”改革，“一站式”集成落户、创业、社保等服务事项，有效破解人才公共服务领域碎片化等难题。

　　精心组织促安有所乐。聚焦人才业余文化生活需要，充分发挥高层次人才协会、全国高校常州校友会联盟等平台优势，精心组织开展“新春团拜会”“龙城英才项目路演”“人才下午茶”等系列活动，让人才真切感受到“家人般”温暖。

　　（常州市天宁区委常委、组织部部长沈永红）