干部是党和国家事业的中坚力量。习近平总书记强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。我们将坚决贯彻新时代好干部标准，认真落实“五抓五强”要求，聚焦全县高质量发展实际，统筹抓好选育管用工作，着力锻造堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍。

　　多角度考准干部实绩表现。坚持“四个注重选拔、四个坚决不用”，不断改进和完善知事识人机制。

　　注重日常了解。认真落实“透过政绩观看品质、透过精准考核看实绩、透过急难险重看担当”要求，深入推进“家家到、人人访”，分领域、分层次开展乡镇领导班子届中评估、县直单位综合研判专项调研，经常性、近距离、有原则接触干部，摸清实绩表现活情况、新动态，准确搞清成长脉络、工作实绩，画准干部“肖像图”。

　　健全考评机制。坚持定性与定量相兼顾、平时与年终相对接、考事与考人相结合，加强对评价指标的监测和分析，定期开展实地访评、上下互评、群众测评、综合鉴评“四评”活动，以精准考核引导党员干部树立和践行正确政绩观。

　　强化结果运用。坚持正向激励和反向约束相结合，对在推进服务高质量发展、加强党的建设等方面作出突出贡献、考核优秀的干部，运用职务职级、表彰奖励等举措予以鼓励激励。对单位考核排名靠后的，深入分析研究，及时进行提醒谈话，帮助找准症结，推动改进提升。

　　多举措激励干部担当作为。认真落实“四敢”要求，深入落实激励干部担当作为工作举措，旗帜鲜明为敢于担当、脚踏实地干事业的干部撑腰鼓劲。

　　大力激励担当者。树牢“以发展论英雄、凭实绩用干部”的选人用人导向，持续健全在重大斗争一线考察、识别干部机制，统筹用好职务职级两个渠道，真正让敢担当、善作为的干部“有舞台”，肯钻研、重实干的干部“上前台”。大力发现、选树各领域担当实干典型，及时予以表彰、推介，营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。

　　精准护航敢为者。坚持“三个区分开来”，进一步加大容错运用力度，科学界定“错”的情形，严格规范“容”的程序，对干部在推进工作中先行先试、处置突发事件、非主观原因等造成的失误和错误予以容错，鼓励引导各级干部卸下思想包袱，争做改革发展的“推动者”。

　　坚决调整无为者。认真贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，细化梳理干部能下负面清单，加强对不适宜担任现职干部的分析研判，综合运用反向鞭策手段，对推诿塞责、庸政懒政的干部按有关规定给予相应组织处理或纪律处分，引导广大干部不当“太平官”、争当“实干家”。

　　多要素抓好年轻干部培养。坚持把培养选拔年轻干部作为一项战略性工程，注重培养与使用相统一，强化培养，科学使用。

　　突出“势”字抓储备。着眼于全县长远发展战略需要，全面深化实施年轻干部“312”培养工程，健全“无任职、非定向”干部推荐制度，综合利用个人自荐、单位推荐、组织遴选、一线发现等多种方式，构建持续发现、动态补充机制，不断拓宽优秀年轻干部发现途径，蓄好源头活水。

　　突出“事”字抓培养。把年轻干部培养同重点难点工作开展有机结合起来，分批选派到招商引资、征地拆迁、乡村振兴等重点工作、重大项目一线淬火历练，提升担当本领。广泛开展业务竞赛、岗位练兵，着力加强专业作风、专业精神的培养锻炼。

　　突出“识”字抓使用。坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等情况，采取分类考核、量化计分等方式，重点对政治定力、担当作为、实践实绩、专业素养等6方面量化考核，对各方面条件比较成熟的年轻干部不拘一格大胆使用。分层分类开展先进典型评选，着力营造对标先进、创先争优的良好氛围。

　　多维度做实干部监督管理。始终坚持严的基调不动摇，不断健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位监督管理体系，推动从严管理干部向纵深发展。

　　聚焦关键群体管。牢牢抓住领导干部这个关键少数，配备干部监督“一书三卡”秘书包，通过每日“微记录”“微提醒”等方式，引导关键岗位干部特别是一把手增强自律意识，将干部监督从“事后处理”向“源头预防”推进。

　　聚焦重点领域管。深化“1+N”干部监督机制运用，运用好审计、巡察、民主生活会、述职述廉等监督“探头”，加大对权力集中、资金密集、资源富集等重点领域监督力度，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。注重强化正反典型教育，以身边事教育引导身边人。

　　聚焦核心环节管。扎实开展选人用人专项检查，持续巩固“混编混岗”“中层队伍板结”等问题整改成果，不断提升中层干部选任工作制度化、规范化水平。充分发挥“12380”信访举报平台监督作用，严肃认真做好涉组涉干信访举报处置，持续增强干部监督实效。

　　（灌南县委常委、组织部部长、统战部部长龙生波）