近日，《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风》。文章深刻指出，必须“选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”，推动担当精神在全党蔚然成风。培养选拔优秀年轻干部，事关党和国家事业薪火相传、长治久安。各级组织部门当将此置于战略高度，健全机制、完善举措，真正把符合事业发展梯次要求的“好苗子”及时发现出来、合理使用起来。
精准识别、科学选才，把“好苗子”选出来。把“好苗子”选出来，必须提高识别的清晰度与精准性。要明晰发现识别的标准，坚持因时而异、因势利导：成长起步期看“潜力”，重点考察专业特长及学习干事劲头，研判其成长性；历练成长期看“长势”，重点考察政治担当、解决问题及化解矛盾能力，研判其综合胜任力；成熟定型期看“实绩”，重点考察任务完成度、考核排名及表彰奖励，研判其履职实效。要丰富发现识别的途径，坚持把一时表现与一贯表现相结合：以专题调研从“面上摸排”，深入各条战线掌握底数；以信息共享从“线上收集”，归集日常表现与群众口碑；以驻点考察从“点上了解”，聚焦重大任务一线，近距离观察年轻干部在急难险重任务中的现实表现，真正把符合梯次配备要求的“好苗子”发现出来。
培根铸魂、立体赋能，把“好苗子”育出来。树木成长需精心培育，干部培养需系统施策。理想信念是年轻干部成长过程中最重要的“养分”。要教育引导年轻干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，自觉做党的创新理论的笃信笃行者，让“愿担当”成为自觉追求。要把握年轻干部成长规律，有计划地把年轻干部放到艰苦吃劲岗位经受磨练，引导他们扑下身子、沉到一线，在直面问题、破解难题中增强防风险、抗打压能力，让“敢担当”成为底气所在。数智时代对干部能力提出了复合型要求，要引导年轻干部勇于挑战自我，不断学习新技术、掌握新方法，学会有效收集、甄别、清洗、分析各类数据，纵向深耕数字治理技术，横向拓展群众工作方法，在乡村建设、社区服务、民生保障等一线场景中搭建需求、技术、价值的转化桥梁，让数字治理成为驱动基层治理现代化的真实生产力，使“善担当”成为过硬本领。
修枝剪叶、严管厚爱，把“好苗子”管出来。树不修不直，人不教不才。年轻干部正值“拔节孕穗”的关键时期，要加强“田间管理”，防止“好苗”长偏。要坚持严管厚爱结合，建立年轻干部个人成长档案制度，全面推行导师“传帮带”制度，健全跟踪培养机制，落实常态化谈心谈话。要坚持严管就是厚爱，抓常抓长管理监督，让年轻干部时刻绷紧纪律规矩这根弦，教育引导他们发扬自我革命精神，自觉做良好政治生态的促进者。要注重成果运用“适时使用”，根据考察识别情况，分类建立台账：对“远期潜力型”长线关注，确保健康成长；对“中期成长型”重点培养，有针对性地压担子、教方法；对“近期成熟型”适时使用，大胆提拔到重要领导岗位，有效避免急用现找，让“善担当”者有舞台、有位子。
善用，给年轻干部以舞台；善育，给年轻干部以未来。组织部门当把“好苗子”的发现培养使用作为战略性工程，在善用与善育的双向奔赴中，让愿担当、敢担当、善担当在干部队伍中蔚然成风，确保党的事业薪火相传、后继有人。
( 高邮市高新区 王俊钧、高邮市委组织部 谢程坤 )