2025年以来，南京市雨花台区“千名书记进党校、万名党员进课堂”党员教育培训“双进”行动全面铺开，实现基层党组织书记进党校轮训全覆盖，6500名党员走进党校课堂。站在“十五五”开局的新起点上，如何让党员教育从“全覆盖”走向“高质量”？雨花台区坚持问题导向，聚焦当前党员教育在培训内容、工学矛盾、学用转化、过程管理等4个方面进行深化，以求解思维不断探寻党员教育培训的“最优解”。
聚焦培训内容，在“精准供给”上做加法
“以前培训学什么，基本上都是定好了我们听。现在不一样了，年初就发问卷征求我们党员的意见。对哪些类型的课程感兴趣的，大家可以自己勾选。”雨花台区人大常委会办公室党支部党员杜子欣所说的“问卷”，指的是今年面向全区党员发放新一轮调查问卷，内容更加聚焦党员“想学什么、愿以什么方式学”等细指标。
针对以往培训内容“一锅煮”、党员参训“不解渴”的“供需错位”问题，雨花在精准供给上持续加码。问清需求，制定各领域培训“个性清单”。按照城市社区、机关、事业单位、国企、新兴领域等5类领域逐一梳理，建立“培训偏好”数据库，逐步梳理2026年版“必修+特色”课程清单25项。加强统筹，构建本年度培训“新体系”。区委组织部牵头制定区级2026年度党员教育培训计划，指导各党（工）委制定集中培训计划63班次，分层分类抓好党员轮训。
聚焦工学矛盾，在“化繁为简”上做减法
为破解工学矛盾，雨花台区在载体使用上持续发力。优化“远教课堂”“云端课堂”，全面推广使用“江苏党员在线学习”平台，让《学习贯彻党的二十届四中全会精神专题辅导课程》等优质课程资源直达基层一线。“平台对我们基层来说，特别方便的一点就是只要找到能投屏的场所，就可以组织起一场党员学习，课件资源也多，年轻党员也爱看”，赛虹桥街道长虹路社区党委书记周娴介绍说，此举有效地解决了现有远教站点“固定地点”不够灵活、居民党员居住分散、集中学习会议场地面积小、优秀学习资源有限等现实问题。创新拓展“指尖课堂”“随身课堂”，在“雨花红 党建先锋”微信公众号上创新推出“学习附件”，将分散的学习资源集成为“随身学习库”——每篇原创推送文章末尾，附上《共产党员》手机报的使用链接，点击即可浏览，无需四处寻找学习资源，达到“看微信即学、随手转即用”的目的，让学习融入日常、化作经常。
聚焦实干实效，在“学用转化”上做乘法
学得好不好，关键看做得实不实。注重在一线服务中践行初心使命，坚持把实践作为检验党员教育培训成效的试金石，持续深化“雨您共建”社区结对行动，组织全区机关企事业党员干部下沉68个社区，在解决群众急难愁盼中检验学习成效。注重从榜样事迹中汲取奋进力量，自《榜样10》专题节目播出后，各级党组织迅速响应，在全区掀起了学习榜样、争当先进的热潮。国投智能（南京）信息科技有限公司总经理武春庆表示，要学习义乌天盟实业投资公司党支部“党建促发展”实践，带领团队扎根软件谷这片热土，勇攀技术高峰，争当服务国家战略的行业先锋。注重从基层实践中提炼鲜活教材，坚持把实践中的好经验、好做法及时转化为教学课件，深入开展“党课开讲啦”活动，提炼西善桥街道齐修社区党建引领保障房治理相关案例，精心打磨成党课《28把钥匙背后的民心密码》，获南京党建“党课开讲啦”栏目宣传推广，推动“学”与“用”双向转化。
聚焦过程管理，在“盲区堵点”上做除法
用好“一评一档案”督学机制，制定下发2026年度《党员教育培训情况统计表》，督促各党（工）委全面更新党委、党员培训“双档案”，明确本年度待训情况，坚决杜绝漏训、重复训，杜绝形式主义。通过跟班督学、动态评估、记录抽检等方式，收集党员教育培训评价意见，将其纳入书记抓基层党建述职评议考核，压实“第一责任人”责任。
( 南京市雨花台区委组织部 )