无锡作为中国民族工商业的发源地之一，地理位置优越、产业基础雄厚、创新资源富集，培育国家先进制造业集群5个，8个产业集群规模超2000亿元，诞生了“奋斗者”号、“神威·太湖之光”等重大科技成果，科技进步贡献率连续12年领跑江苏省，连续7年获评“中国最佳引才城市”。
党的二十届四中全会对人才工作作出了重要部署，强调一体推进教育科技人才发展，对新时期人才工作提出更高要求。作为产业强市、人才重镇，无锡坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以高能级、专业化、功能型平台为核心枢纽，构建“平台矩阵协同、资源要素整合、内生动能澎湃、机制运转顺畅”的产才融合体系，全面扛起人才领域“挑大梁、作贡献”的责任担当。
以深化改革为动力，打造机制赋能平台
深化人才发展体制机制改革，构建贯通创新人才培养、科技创新实践、产业创新需求的工作机制。强化统筹协调机制。整合市委人才工作领导小组与科技创新委员会职能，构建高效联动的协同工作体系。迭代升级“太湖人才计划”，构建全域统筹的人才政策体系。改进评价管理机制。深化人才评价制度改革，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，探索高层次人才年薪工资、协议工资、企业年金等多元薪资方式。
完善要素配置机制。用好编制使用周转池，保障重大科研平台、重点龙头企业等引进高层次人才。根据全市重点产业、重大项目、重要平台需要，推动人才跨领域、跨部门、跨区域一体化配置。
以太湖人才发展中心为突破，打造执行枢纽平台
建立事业单位太湖人才发展中心，构建“政策研发—资源整合—人才发展”的三位一体体系。加强人才政策研发。与高等院校、科研院所、前沿智库等合作，起草全市人才队伍建设规划及政策法规，开展人才资源统计与评估，统筹人才理论研究工作。
整合人才工作资源。连接政府部门、企业、高校及科研院所，促进人才资源与城市发展需求精准匹配。开发和管理人才工作信息化平台和大数据中心，推进人工智能在人才工作中的推广应用。
促进人才队伍发展。培养一批现代企业家和“科技+金融+市场”复合型科创人才，培育人才工作者和科技服务工作者，推动高校专业设置与产业需求精准对接、企业实践资源与教学资源深度融合，加强产业人才自主供给。
以四大创新合作中心为牵引，打造项目集聚平台
主动服务全国统一大市场建设，用足用好四大创新合作中心，深度整合域外资源，积极响应本土需求，构建全域统筹、内外联动的项目集聚生态。
深化国内资源联动。积极链接国内30个人才资源密集型城市，深化与100所重点高校的合作对接，实体运作高校“引才工作站”，推动科创“飞地”有机嵌入区域布局，畅通人才与项目引进渠道。
拓展引才渠道。加强与头部人力资源机构合作，在各地建设引才站点，建强海外联谊会、全球锡商联盟等矩阵，扩大人才工作覆盖面。
筑牢双向协同基础。健全完善创新合作中心与各部门常态化信息共享渠道、对接平台，破除人才、项目、政策等领域信息壁垒。建强市县两级人才集团，为协同域内资源、落地人才服务提供专业支撑。
以双创赛事为依托，打造科创导入平台
以双创赛事为核心载体，定向导入创新能力突出、契合产业需求的科创项目，形成以赛聚智的科创导入路径。
以赛事精准引才。高质量举办“太湖杯”国际精英创新创业大赛等本土双创赛事，积极承办“春晖杯”中国留学人员创新创业大赛等国家级赛事，对赛事中脱颖而出的团队及成员，直接给予“太湖人才计划”项目支持。
以节目创新赋能。联合央视网打造国家级科创人才节目《中国好团队》，面向全国各大科创赛事、高校科技园区、科技创业园区、科研院所和重点人才工程，遴选构建动态更新的优质科创项目资源池。
以高校校友会为纽带，打造校友经济平台
大力推进校友资源的精准对接、高效整合与可持续利用，实现从“高校洼地”到“校友枢纽”的突破。
加强组织建设。建强太湖湾高校创新创业促进会，推行搭建创新创业促进、校地合作对接、日常交流联谊等六大板块，推动高校与无锡在产业、技术、人才等方面的深度融合。
健全运行机制。建立健全校地协同推进机制、重大专项改革会商制度。建立全市重点产业领域重大科研及合作需求定期发布机制，协同重点高校解决科技成果转化、人才培养、创新载体建设等重大事项。
打造合作阵地。高规格举办校友经济双招双引大会，规划建设校友经济总部园区，打造校友经济会客厅，设立“校友创投基金”，探索校友经济“股权化”合作路径，为项目提供一站式落地支撑。
以新研机构为媒介，打造成果转化平台
紧密联动高校院所、新型研发机构等创新主体，深化科研模式创新改革，构建“科研围着产业转、成果跟着市场走”的成果转化体系。
优化科创空间布局。高水平打造梁溪科技城、山水东路科创带等片区，布局概念验证中心、中试基地。规划建设新型研究型大学，打造集人才培育、科研创新、成果转化于一体的创新枢纽。
加快建设产业创新研究院。加快布局一批聚焦细分领域、兼具“研发+产业化”能力的高水平新型研发机构。深化完善“揭榜挂帅”机制，推动高校院所与龙头企业深度协同，联合突破一批关键核心技术。
拓展科技成果转化落地渠道。健全产业主理人、项目经理人、技术经纪人等各类科技服务人才管理机制，技术转移人才单列职称评审通道。组建技术经理人学院，滚动培养1000名技术转移人才。
以太湖人才发展大会为旗舰，打造活动交流平台
以推进人才交流互动为目标，搭建跨领域、多层次、开放性的人才对话空间，打造城市引才的“展示窗口”。
高规格举办太湖人才发展大会。锚定国家战略与城市发展同频共振，整合政企校研多方资源，集聚海内外高端人才，全方位搭建城市创新创业环境展示窗口。
积极“走出去”招才引智。举办城市创新合作发展大会，链接各地优势资源，建立长效合作机制。大力开展“百企千才高校行”、双招双引海外行，组织企业参与高端人才招聘，提升人才招引效能。
着力“请进来”落地发展。建立高校无锡日、无锡企业家日、无锡工匠日，举办毕业季、就业季、开学季、创业季等系列活动，举办百名博士无锡行、院士专家“465”产业行活动，搭建多层次人才交流平台。
(无锡市委组织部 高飞 )