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太仓:村干部成乡村振兴主力
发布时间:2020-05-06   来源:中国组织人事报   点击    字号:[ ]
  近年来,江苏太仓市扎实开展村党组织书记管理试点工作,构建村干部管理制度链条,着力锻造乡村振兴主力军。
  建立村干部选、育、管、评、用、激六方面“全链条”管理体系。建立发展体系和晋升体系,实行动态调整、逐级晋升,加大财政支持,市镇两级每年投入2亿元为村干部发放报酬、年终奖和缴纳“五险一金”,真正实现村干部经济上有想头、政治上有奔头、退职后有靠头。
  完善村干部素质培养体系。突出精准化培训,实施专项能力提升计划,采取“上挂、下挂、外挂、互挂”等多种形式选派村干部到基层治理、扫黑除恶等专项任务中淬炼成长。按照“理论+实践”双培双提模式,开设5类实践培训班,设置30项实践课程,让村干部“上得了名师讲堂,下得了水田插秧”。实施“新时代新接力”村书记培育计划,组建“先锋导师库”“先锋后备库”,一对一结对,接力跑出乡村振兴加速度。
  突出减负松绑导向,建立村级事项准入机制,制定29项村协助政府工作和39项依法履责清单,村级事务减少了37%,并明确增加事项必须由市委审核批准,为村级事务划定边界。

  健全专项激励,明确村干部“鼓励激励”5大体系,“容错纠错”9类情形,畅通“能上”3种渠道,目前已选拔34名村干部进入乡镇领导班子,占全市乡镇领导班子成员总数的26.6%。

  (太组轩)