清早，家住常熟市琴川街道兴隆社区琴东雅苑小区的居民沈畅，在上班前就把孩子送到社区党群服务中心，童“兴”向阳青少年成长训练营帮她解决了家中孩子无人照看的难题；中午，“农蔬直通车”准时开进小区红色先锋站，阿公阿婆在家门口就能买到新鲜蔬菜；晚上，琴川书房的共享自习室灯火通明，为小区莘莘学子提供了一个静心学习的港湾……这个曾经设施老旧、矛盾突出的小区，如今已成为“海棠红·幸福里”建设的生动缩影。近些年来，苏州市深入推进“海棠红·幸福里”建设，制定工作方案、发布指导手册，通过构建多元服务体系、汇集多样服务功能、打造多维服务场景，推动小区（自然村）组织体系更加严密、治理机制更加完善、服务管理更加精细、邻里关系更加和谐。

近年来，南通市崇川区加快探索“群众事、群众议、群众评”治理模式，把议事桌搬到家门口，把议事权交到群众手，在问需于民、问计于民、问效于民中，绘就基层治理的善治图景。“共享菜园”映照向往生活在崇川经济开发区明星社区，裕景苑二期北侧16.3亩的“共享菜园”成了网红“打卡点”。经过社区的精心规划与整治，这块曾因居民自行开垦而环境杂乱的闲置地块，被划分为286块规整菜畦，以每年200元的租金供市民开放认领种植蔬菜，在不到1个月的时间里就被一抢而空。“共享菜园”的成功实践，是居民需求与社区资源的双向奔赴。社区党委搭建了与居民开放对话的平台，将闲置地块整治纳入“优先议题”，组织社区干部、党员骨干、群众代表、农水专家等多次召开民意恳谈会、现场...

“区委围绕发展需求配班子、聚焦实绩用干部，让我们干事创业的底气更足、成效更实！”扬州市广陵区李典镇一位乡镇班子成员深有感触地说。李典镇作为广陵区乡镇发展的典型代表，2024年实现人均GDP31.92万元，并于2025年成功创成省级经济发达镇。近年来，广陵区坚持“为发展配干部、凭实绩用干部”的鲜明导向，以优化乡镇班子结构为关键抓手，系统推进干部选配与区域发展目标深度融合，为高质量发展注入强劲组织动能。选优党政正职，把准发展方向盘。将选好党政正职作为班子建设的重中之重，深化政治素质考察，通过逐镇调研、逐人面谈，详细了解区域发展状况、班子运行质态、政治素质表现，深度掌握干部的思想动态、政绩观念，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

江苏省南京市新街口商圈地处南京经济核心区域，分属玄武、秦淮、鼓楼3个行政区，素有“中华第一商圈”之称。4平方公里的区域内，进驻近百家世界500强分支机构，近700家商店、30家大中型商业企业、1600余户大小商家星罗棋布，从业人员近10万人。但与此同时，新街口商圈“两企三新”规模差距大、从业人员多、党员流动快，如何更好管理党员、服务企业、治理楼宇，以高质量党建引领商圈高质量发展，是新兴领域党建工作的必答题。去年以来，秦淮区以街区党建工作新特点和新要求为立足点，依托新街口商圈资源优势，以“四个一线”破题，在完善体制机制、统筹整合资源、做优做强服务、推动区域发展等方面下足功夫、持续发力，不断探索新街口商圈党建新模式。组织建在一线。

“自从参加培训以后，感觉自己再面对安置小区治理、群众矛盾调解这些复杂问题的时候，更有办法了！”谈到党员教育培训，扬州市广陵区汤汪街道九龙村年轻党员小张的话语里满是收获的喜悦。近年来，广陵区立足实际，创新培训模式，整合优质资源，推动党员培训从“泛泛学”向“精准育”转变、从“理论灌输”向“实践赋能”升级，切实把培训成效转化为推动基层治理、服务民生福祉的强大动力。多领域精准滴灌，构建分类施训新体系。坚持“按需施教、因材施教”原则，通过问卷调查、座谈访谈等，全面摸排不同领域、不同岗位、不同年龄段的党员学习需求，搭建“全方位、多层次”培训架构。

近日，江苏省宿迁市发布《“十五五”大学生招引工作行动方案》，大力推进青年人才招引事业。“十五五”期间，宿迁将探索“产城人”一体解决方案，实施更加积极开放的人才政策，力争招引20万名大学生，加快建设“青春友城”，不断增加城市活力和竞争力。近年来，宿迁市将大学生招引作为人才工作的重要一环，坚持走出去与请进来，引导高校毕业生来宿留宿、创业就业，已连续两年入选“中国年度最佳引才城市”，人才发展指数连续三年位居长三角地区前20强。此次出台的行动方案共5个部分15条，含“金”量高、针对性强，围绕“实习见习、创业就业、返宿留宿、成长成才、乐居乐业”全周期，给予青年更优更强的生活与产业保障。

近年来，江苏南通市崇川区聚焦树立和践行正确政绩观，探索建立干部“履职指数”评价机制，通过细化评价标尺、深耕一线考察、强化结果运用，以鲜明导向立起干部干事创业“风向标”。为破解政绩观偏差识别不精准问题，聚焦易发多发情形，细化考评标准，用好政绩观偏差主要问题清单。梳理形成涵盖急功近利、重显绩轻潜绩、盲目决策等10项负面情形的问题清单，明确工作作风漂浮等30类206项具体评价标准，将政治立场、工作实绩、作风廉洁等核心要素全部纳入干部“履职指数”评价内容。构建“上级点评、同级互评、下级测评、服务对象参评”四维评价体系，分类制定干部评价知情人标准，让“管他的”评实绩、“他管的”议作风、“他身边的”谈德才、“他服务的”说口碑，广泛收集各类...

“课程接地气、能听懂、用得上，收获感满满！”参加区委党校学习后，江苏省南通市海门区余东镇启勇村党员谢悦花说，“我是一名农村普通党员，进入区委党校学习，机会难得，要用好所学所悟，多为乡亲们作贡献！”2025年以来，海门区开展“万名普通党员进党校”集中轮训，对全区基层一线党员进行系统性、全覆盖培训，强化党员身份意识，发挥先锋模范作用，为区域高质量发展注入强劲动力。其中，海门区积极推动党的创新理论进课堂、进头脑，同时注重挖掘本地红色资源，编写海门党史案例集、老党员口述史等“土教材”。当地还针对农村、社区、机关、事业单位及新兴领域党员的不同特点，分类设置专题班次，精准开设群众工作、基层治理、新质生产力等实务课程。

“红色讲解是难得的锻炼，不仅提升了语言表达、沟通群众的功力，更让历史化为坚定的信仰。”在宝应县柳堡镇“二妹子”模范民兵活动中心，95后干部刘畅正动情讲述“柳堡的故事”。近年来，宝应县系统构建“学干管”融合、“知行效”统一的培养闭环，推动年轻干部在知行合一中淬炼筋骨、增长才干，年轻干部身影已成为最富朝气的风景线。以“学”促“知”，走进课堂赋能充电。将党的创新理论作为学习必修课，通过专题读书班、政治能力实训营等形式，举办各类理论培训20余场，累计参训1500余人次。针对新录用公务员、入职2-4年公务员、优秀年轻干部、新提拔科级领导干部四类群体，分阶段实施“强基”“攀登”“跃升”“领航”计划，构建递进式、全周期培养链条。

近年来，江苏省扬州市广陵区进一步营造尊才爱才的良好氛围，打造“广小才”服务专员队伍，构建标准化、专业化、长效化人才服务体系，为引进集聚高层次人才、激发区域创新创业活力提供有力支撑。坚持织密政企联动“一张网”。按照“区级统筹、属地承办、企业联动”原则，遴选组织部、科技局、工信局、人社局等部门人才工作骨干组成区级业务专员队伍，选拔各园区、乡镇、街道人才和经济等条线相关人员组成属地承办专员队伍，推动全区80家专精特新、高新技术企业自主选定企业联络专员180余名，构成上下贯通、职责明确、合力更强的高层次人才服务网络。坚持打好高效协同“组合拳”。