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省有关部门贯彻实施《2006年-2010年江苏省干部教育培训规划》任务分解方案
发布时间:2007-04-17   来源:   点击    字号:[ ]

 

    为保证省委《2006年-2010年江苏省干部教育培训规划》(苏发[2006]32号)的贯彻落实,特制定任务分解方案如下:

    一、党政干部队伍的教育培训

    1、县处级以上领导干部的教育培训。继续实施“百千万”党政领导干部培训工程。用5年左右的时间,组织百余名市厅级主要领导干部、千余名副市厅级领导干部、两万余名县处级领导干部,系统学习实现“两个率先”必需的科学理论和现代知识。每年有计划地培训市厅级领导干部280名左右、县处级领导干部4500名左右。(省委组织部、省委宣传部、省委党校)

    2、后备干部的教育培训。5年中选送1000名左右省管党政后备干部到省委党校(省行政学院)、国内外著名高校和其他培训机构学习培训。(省委组织部、省委宣传部、省委党校)

    3、领导干部的境外培训。每年组织200名左右县处级以上党政领导干部到境外政府部门、著名大学和跨国公司学习培训。通过5年努力,使市县党政主要领导、省市涉外经济管理部门主要负责人都具有出国培训的经历。(省委组织部、省人事厅、省外办)

    4、科以下干部的教育培训。以实施“5+X”公务员能力培训工程为载体,以履行岗位职责所必须掌握的知识和技能为重点,切实加强科以下干部的教育培训。“十一五”期间,全省科以下干部完成公共服务、公共政策、公共经济、依法行政和创新能力五门必修课和多门选修课的学习。(省人事厅、省委组织部、省级机关工委、省委党校)

    5、基层干部的教育培训。加强以乡镇干部为主体的农村基层干部和以街道干部为主体的城市基层干部的教育培训。(省委组织部、省人事厅)

    6、法官、检察官、警官和其他政法干部的教育培训。紧紧围绕法治江苏、平安江苏建设的总体目标,大力加强政法干警的教育培训。强化法官、检察官、警官任职资格培训和晋升职务培训,大力加强专门业务培训和技能训练。(省委政法委、省法院、省检察院、省公安厅、省司法厅、省安全厅)

    7、妇女干部的教育培训。以实施“千名高级女性人才培训计划”为重点,加强对女干部的教育培训,不断提高女干部的思想政治素质和工作能力。(省妇联、省委组织部)

    8、非中共党员干部的教育培训。以实施“十百千”党外人物工程为重点,努力建设一支素质优良、数量充足、结构合理、代表性强的党外代表人士队伍。每年安排600名左右党外代表人士到省社会主义学院培训。(省委统战部)

    二、企业经营管理人员的教育培训

    9、骨干企业领军人才的教育培训。实施千名企业家培养工程,五年培训1000名左右重点骨干企业领军人才。切实抓好省属企业领导班子成员及其后备人员的教育培训,在2007年前轮训一遍的基础上,到2010年再轮训一遍。(省委组织部、省经贸委、省国资委、省委党校)

    10、企业专业管理人才的教育培训。突出抓好财务管理、现代营销、项目管理、现代物流、法律人才和人力资源管理等六大类专业管理人才的培训。到“十一五”末,各类专业管理人才的数量规模明显增加、业务水平显著提升。(省经贸委)

    11、企业职业经理人的教育培训。“十一五”期间培训与认证企业职业经理人20000名。(省经贸委)

    12、中小企业和非公有制企业经营管理人员的教育培训。每年培训中小企业、非公有制企业经营管理人员20万名左右。(省经贸委)

    13、企业自主培训。引导各级各类企业根据企业发展需要,大力开展自主培训,逐步形成企业自主投入、自主实施、自主管理的培训机制。(省经贸委、省国资委)

    三、专业技术人员的教育培训

    14、继续实施“百万科技人才素质提升工程”。构建大规模、宽领域、高起点的专业技术人员教育培训体系。每年培训30万名左右专业技术人员。(省人事厅)

    15、高层次专业技术人员的教育培训。突出电子信息、生物医药、汽车制造、船舶制造、石油化工等五大重点产业和能源、资源、环境、农业、信息、先进制造业、现代服务业等优先发展的产业领域专门人才的教育培训。继续实施“333高层次人才工程”、“六大人才高峰行动计划”、“专家创新能力提升工程”等高层次人才培训工程。继续实施“千人赴港培训计划”和“江苏省现代服务业人才出国培训计划”,加快培养高层次、国际化专业技术人才。(省人事厅、省教育厅)

    16、高等院校领导干部的教育培训。围绕建设教育强省、率先实现教育现代化的目标,每年安排100名左右高校领导干部和后备干部参加脱产培训、出国培训或其他形式的培训。(省委组织部、省教育厅、省委党校)

    17、哲学社会科学高层次人才的教育培训。按照宣传文化领域“五个一批”人才工程的要求,在3-5年内把全省哲学社会科学教学科研骨干轮训一遍。(省委宣传部、省教育厅、省委党校)

    四、干部教育培训机构建设

    18、发挥党校(行政学院)在干部教育培训中的主渠道作用。加强各级党校(行政学院)领导班子建设,加大投入力度,改善办学条件。加快省委党校新校区建设,建成全国一流的地方党校。制定市、县党校评估办法,认真开展评估工作。省财政继续设立县级党校建设专项资金,加大对县级党校的扶持力度。(省委组织部、省委宣传部、省人事厅、省委党校、省发改委、省财政厅)

    19、充分利用国内著名高校、科研院所、大型企业的资源优势开展干部教育培训。在省内外建立一批干部教育培训现场教学点和实践基地。加强各级社会主义学院建设。利用国外名牌大学、研究机构、跨国公司、友好城市等渠道开展境外培训。加快构建以党校(行政学院)为主渠道,部门和行业的干部教育培训机构、高等院校、科研院所为补充,社会培训机构和国外培训机构共同参与的干部教育培训机构体系。(省委组织部、省委宣传部、省委统战部、省委党校、省人事厅、省经贸委、省教育厅、省外办)

    五、干部教育培训师资队伍建设

    20、加强专职教师队伍建设。进一步推行专职教师职务聘任和竞争上岗制度。制定干部教育培训师资培养计划,实施培训者培训工程,保证专职教师每年参加教育培训的时间累计不少于1个月。重视对中青年教研骨干和学术带头人的培养。每年安排100名左右省、市、县三级党校优秀教师到上级党校、国内著名高校、国外著名培训机构学习培训,到基层挂职锻炼。加强对市、县党校教师的培训,5年内将市、县党校骨干教师轮训一遍。(省委组织部、省委宣传部、省人事厅、省教育厅、省委党校)

    21、加强兼职教师队伍建设。选聘政治素质好、理论水平高、实践经验丰富的党政领导干部、企业家和国内外专家学者担任兼职教师。建立各级党政主要领导干部到党校讲课制度。(省委组织部、省委宣传部、省人事厅、省经贸委、省教育厅、省委党校)

    22、完善全省干部教育培训师资库。建立和完善省市两级干部教育培训师资库,为全省干部教育培训工作提供优质的师资资源。(省委组织部、省人事厅、省经贸委、省教育厅、省委党校)

    六、干部教育培训课程和教材建设

    23、加强干部教育培训课程建设,进一步完善课程体系。建设一批精品课程,充分发挥精品课程的示范、导向作用。根据江苏实际,组织编写一批符合需要、富有地方特色的培训教材。(省委组织部、省委宣传部、省委党校、省教育厅)

    七、加大干部教育培训经费的投入

    24、干部教育培训经费列入各级政府年度财政预算,随着经济发展和财政收入的增长逐步提高。省、市、县三级机关各部门按干部职工工资总额的2%计提干部教育培训经费,列入各单位部门预算。建立健全制度,规范经费的使用和管理,确保专款专用。(省财政厅、省委组织部、省人事厅、省经贸委)

    25、积极拓宽干部教育培训经费投入渠道。建立国家、社会、单位和个人相结合的干部教育培训经费投入机制。多途径、多渠道地筹集资金。(省财政厅、省委组织部、省人事厅、省经贸委)

    八、干部教育培训信息化建设

    26、积极推广网络培训、远程教育和电化教育,加快实现由传统教学手段向现代教学手段的转变。建立全省干部教育培训在线学习中心,构建省、市、县三级联动、资源共享的网络培训平台,组织干部“在线学习”。建立全省干部教育培训信息管理系统,提高干部教育培训教学和管理的信息化水平。(省委组织部、省人事厅、省经贸委、省委党校)

    九、干部教育培训工作的改革创新

    27、深化教学改革,创新培训模式。遵循干部教育培训的规律和特点,运用现代成人培训理念和现代教学手段,积极探索适应成人学习培训的形式和方法。认真落实《关于进一步深化省委党校(省行政学院)主体班次教学改革的若干意见》,推进教学改革,提高教学、科研和管理水平。(省委党校、省委组织部、省委宣传部、省人事厅、省经贸委)

    28、优化整合各类教育培训资源。按照“提高、优化、完善、共享”的要求,加强教育培训资源的优化整合和开发利用。对现有的干部教育培训机构进行检查评估、清理整顿。加强与境外培训机构的交流与合作,提高境外培训的质量和效益。(省委组织部、省人事厅、省经贸委)

    29、培育和规范干部教育培训市场。建立干部教育培训机构准入制度,加强对干部培训市场的管理与引导。拓宽各类培训机构参与干部教育培训的渠道,鼓励各类培训机构开展适度有序竞争,逐步建立起布局合理、分工明确、优势互补的干部教育培训市场,形成主管部门指导、公开平等、竞争有序的干部教育培训市场机制。(省委组织部、省人事厅、省经贸委、省教育厅)

    30、建立和完善干部教育培训考核激励和监督约束机制。制定干部脱产培训计划,坚持和完善组织调训制度。加强对干部教育培训情况的考核。制定干部教育培训质量评估办法,建立干部教育培训学分管理制度、干部教育培训登记管理制度,完善述学、评学、考学制度。加强干部教育培训的制度建设,努力形成以条例为主体的干部教育培训制度体系。开展创建学习型机关、学习型企业等活动。加强对干部教育培训工作的监督。严肃干部教育培训工作纪律,对违反条例的行为及时制止和纠正,对责任人严肃处理。(省纪委、省委组织部、省委宣传部、省人事厅、省经贸委、省级机关工委、省委党校)

    十、组织领导

    31、加强对干部教育培训工作的领导。各级党委按照《干部教育条例》的要求,把干部教育培训工作摆上重要位置,纳入本地区经济社会发展规划和年度计划,统筹安排、整体部署、认真落实。党委主要负责同志经常听取情况汇报,及时研究解决干部教育培训工作中的问题。干部教育培训领导小组充分发挥领导和协调作用,各成员单位分工负责、协调配合、形成合力。干部所在单位重视并认真组织实施本单位干部教育培训工作。(省委组织部、省委宣传部、省人事厅、省经贸委)

    32、坚持和完善干部教育培训宏观管理体制。进一步坚持和完善在省委领导下,由省委组织部主管,省委、省政府有关工作部门分工负责,省和市、县(市、区)分级管理的干部教育培训管理体制。(各成员单位)

    33、做好全省“十一五”干教规划实施情况的督促检查。建立健全干部教育培训工作年度进展情况报告制度和中期评估制度。各地区各部门制定各自“十一五”干部教育培训规划。(省委组织部)

    各市、省级机关各部门要根据以上精神,进一步明确和履行好职责,充分发挥各部门的积极性,加强配合,狠抓落实,全面完成规划提出的各项任务,努力开创干部教育培训工作的新局面。