“这种高架栽培透光好，采摘也不用弯腰。”在扬州市邗江区蒋王街道的智能温室大棚里，农学专家正在讲解。一排排果蔬长势正旺，一旁的物联网传感器正闪烁着指示灯。几十名“新农人”党员围拢在专家和乡土人才身边，有的伸手感受基质的保水性，有的拉着身边的乡土人才“开小灶”讨教。在这堂沾着泥土味、带着科技感的实境课上，争当农业发展“头雁”的党员们，正演绎着邗江区独具特色的“红雁课堂”。乡村振兴，关键在人。农村党员有干劲、想干事，但面对现代农业往往“缺技术、少门路”。为破解党员教育课程存在的“学用脱节”，邗江区以“红雁新农人”培育工程为总抓手，构建起“区级统筹、镇街实施、基地实训”的三级联动“新农人”培育体系，依托扬州市高素质农民培育实训基地，探...

夜幕低垂，江苏苏州高铁新城，楼群渐次隐入夜色，英视智能科技有限公司实验室里依旧灯火通明。吕喆紧盯屏幕上跳动的三维点云数据，眉心微蹙：算法迭代，产线上0.1毫米的精度偏差，依然没有“抓住”。第二天一早，他还要赶往学校，与学生研讨算法结果。回国三年，吕喆一直身兼两职——英视智能的董事长、苏州科技大学的特聘教授。他将这种状态称为“双飞轮”：将产线上“卡脖子”难题转化为高校科研课题，把高校创新成果转化为产品迭代的核心支撑。当青年科技人才不必在高校和企业之间“二选一”，他们的创造力就同时拥有了两个“出口”。苏州做的，正是以科学评价、大胆赋权、稳定支持的创新生态，打破流动“单向道”，搭建融通“旋转门”，让青年科技人才创新活力充分涌流。

今年2月的一场主题党日活动，让江苏省徐州市大晶信息材料有限公司总经理苏怀兴对“组织纽带”有了深切体会。当时，公司二期年产4500吨光刻胶项目，在高端产品研发中遇到核心技术瓶颈，产业链党组织了解后，主动牵线对接链上龙头企业。“从技术路径到工艺细节，我们问得直接，他们答得毫无保留，这是产业链党组织促成的结果。”苏怀兴回忆道。近年来，徐州抢抓国家振兴老工业基地、推动资源型城市转型等重大机遇，立足打造高质量发展强劲支点、建设现代化区域中心城市，实施产业链党建提质增效行动，聚焦党建联建、优化服务、产学研融合三大环节，加快建设“535”现代化产业体系，截至去年年底，工程机械、绿色低碳能源、食品及农副产品加工等重点产业集群总规模突破8000...

做“技术翻译、温情向导、成事纽带”，这是“技术转移官”戴儒南对这一岗位的真切体会，也是江苏省常州首批派出的46名“技术转移官”一年来工作的总结。2025年4月起，常州市探索建立新质生产力“技术转移官”制度，向合作基础较好的省内外32家高校院所，选派46名优秀年轻干部驻点担任“技术转移官”，聚焦成果转化、技术攻关、人才招引、校地合作等重点任务，高效链接科创资源、精准匹配产业需求，推动更多高质量创新成果、高层次人才项目到常州落地转化。截至目前，“技术转移官”累计开展各类对接拜访1000余场次，邀请500余名高校院所专家来常调研走访，成功促成80多个项目签约、200余个项目达成合作意向，校地协同、产研融合、人才集聚成效显著。

今年以来，无锡市惠山区认真落实全国党员队伍建设工作座谈会精神和《江苏省党员队伍建设规划（2025—2027年）》，以“惠学微课堂”为载体，培育一批基层党员成为党课主讲人，推动普通党员站上C位、走进红色场馆，用身边事讲大道理、以行走课悟初心魂，下好“用活资源、激活队伍、学用转化”三步棋。落子“红色资源”，让课堂在行走中“活起来”坚持把党员教育从教室搬到一线，用沉浸式体验代替照本宣科。串点成线打造实境路线。统筹梳理区内红色家底，整合薛暮桥纪念馆、孙冶方故居、延安精神无锡学习天地、堰桥“一包三改”纪念馆等阵地资源，串珠成链形成多条“行走党课”精品线路，变零散参观为系统研学。深挖史料转化为鲜活教材。

“研究室不在办案一线，工作成效不像结案率那样直观，但只要服务大局有实效、成果转化有落地，就能被及时记入平时考核实绩档案。”近日，江苏省南通市中级人民法院研究室主任谷昔伟凭借扎实的平时表现，被推荐与11家市级机关部门的中层正职同台赛绩。近年来，南通市聚焦发挥机关中层正职中坚骨干作用，持续优化“分类考、常态记、多维评、贯通用”平时考核全链条机制，激发机关公务员队伍干事创业内生动力。在统一设置政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等共性指标基础上，区分综合管理、行政执法、专业技术、窗口服务等不同类型岗位定制个性指标，重点考核指标进位、制度创新、沟通协调、示范带动等履职成效，且权重不低于70%，确保契合中层正职角色定位、岗位实际。

今年以来，江苏启东市实施机关党员教育培训“先锋领航”行动，在供给优化、精准施教、成效检验方面下功夫、出实招，推动机关党员教育从“泛化开展”向“提质增效”升级。启东一体推进党员教育培训阵地库、师资库、课程库建设，充分利用“党课开讲啦”“机关先锋课堂”等学习载体，打磨精品党课，举办“永远跟党走”情景教育课、党员教育“云参学”等活动，推动理论学习从“书本学”向“体验学”转变。该市构建覆盖全面、精准适配的分层分类培育机制，通过量体裁衣，开展机关基层党组织书记、党务工作者、新发展党员等专题培训。实行“理论＋业务”双学双提升行动，采取“部门点单、党员骨干上门辅导”模式，组织集中学习，形成互学共进的浓厚氛围。

近年来，南京江北新区积极以党建合作赋能省际毗邻地区政务服务、基层治理等多领域跨界协作，努力在落实国家重大发展战略上走在前。架设省际毗邻党建“连心桥”。加强跨省域区县机关部门党建联建，赋能省际毗邻地区打破边界壁垒、破解协作瓶颈，努力在区域共建共治共享中体现机关党建高质量发展成效。开展毗邻党建联动，通过跨省机关党建协作，凝聚公安、司法、行政审批等治理合力，赋能省际毗邻地区共建共治共融。浦口区税务局与邻省3个区县税务局合作开展党建引领跨省域税费服务协同工作体系建设，打造了党建、服务、信息、征管、人才等协同工作板块。在边贸集镇特点明显的江北新区与和县交界的乌江地区，江北新区牵头、两地携手，挂牌成立“两省一街”联动共治苏皖乌江站。

立马就干，干就干好。四月，水乡兴化春潮涌动：在高新区伟珈精密电气设备生产项目现场，机器轰鸣，施工人员正紧张作业；在陶庄镇泰州拓峰机械有限公司精密铸造生产线改造项目施工现场，工人忙着调试设备，即将投产……一批大项目、好项目签约、落地、开工，企业纷纷选择兴化、加码兴化，折射出民企对这座城市发展环境和产业前景的信心。近年来，兴化不断丰富“到泰州、泰周到”营商环境品牌内涵，坚持以党建领航助力打造“在兴化、更兴旺”发展环境，持续激发党员干部人才活力，有效推动环境焕新、企业舒心、产业向兴。“党建链”串起“产业链”，打造“近悦远来”经济发展高地在位于戴南镇的江苏兴海特钢有限公司，困扰企业许久的3D增材制造丝材耐蚀性难题终于得到突破，企业将头...

“这份交接工作指引明确了任职实绩、重大事项、问题风险3张清单和具体交接流程，该交什么、怎么交一目了然，工作不断档，心里也更踏实。”近日，刚刚离任的市信访局局长何峥嵘，对连云港市新出台的领导干部职务变动交接工作指引感触颇深。今年以来，连云港市委将规范和深化领导班子主要负责人变动交接制度，作为扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育、整治“新官不理旧账”问题的重要实践载体，作为开展全市“干部作风优化年”工作的具体抓手，针对市县机关部门、乡镇街道等不同类别负责人，分类制定交接清单，出台专门工作指引，构建起“定清单、定流程、定星级”的三定管理体系，确保离任干部交得清，接任干部接得稳。