仲夏时节，苏州工业园区处处涌动着蓬勃的发展活力。从科创企业集聚的产业园区，到烟火气十足的居民小区，从车水马龙的大街小巷，到鳞次栉比的楼宇商圈，党组织的触角延伸至各领域一线，红色党旗映照着满“园”生机，与这座日新月异的城市共同凝望美好的未来。组织的力量，是事业发展的基石。近年来，苏州工业园区围绕党员队伍建设、精细治理、助企赋能等各方面，系统谋划全区基层党建工作布局，组织引导全区党组织将党建工作与经济发展、民生服务深度融合，为加快建设开放创新的世界一流高科技园区积蓄红色动能。铸魂赋能 锻造先锋骨干队伍苏州工业园区以系统化培训、实战化锻炼为抓手，构建起覆盖全面、层次清晰、方式方法多元的党员教育培养体系。

“以前干部下来，主要是听我们说，现在是和咱一起发现问题、商量对策，帮助村里谋发展、解难题。”丰县欢口镇师桥村党支部书记师忠尚的感慨，是该县推进干部常态化下沉、精细化治理的真实写照。丰县紧扣省市推进党建引领基层高效能治理的工作部署，以“四下基层”为抓手，大力发扬“认真、较真、顶真、求真”四种作风，推动干部下沉深入了解民情民意，办实事解难题畅通基层“微循环”。精准下沉干部，走访全域覆盖。科学划分镇（街道）村（社区）基础网格，实时更新、动态管理562名下沉干部信息，明确工作指引和职责任务。设置“周五固定走访日”，常态化开展“走基层、转作风、聚民心”活动，社区聚焦老旧小区、商圈楼栋，农村覆盖田间地头、自然村组，通过“敲门问需”“晨巡走...

“盼你们鲜衣怒马、逐梦四方，更等你们载誉归来、共建家乡，让奋斗的青春与城市的发展同频共振，让你们的梦想与建邺的未来相互成就！”6月22日，金陵中学江心洲校区首届高三毕业典礼举行。活动现场，建邺区委副书记、区长贾晨向全体毕业生送上“一封家书”与专属青春礼包，以一座城区的诚挚心意，向即将奔赴远方的学子深情“表白”，发出“逐梦四方、常回家乡”的温暖邀约。翻开南京地图，建邺区是一个特殊的存在：50栋纳税亿元楼宇近80家总部企业、14家20强互联网大厂，超1800家金融类机构在这里云集，17至40岁人群占比超40%，这里是南京“最年轻的城区”。从昔日江滩圩田到如今“城市客厅”，建邺城市功能不断补短板，金陵中学江心洲校区就是见证之一。

2025年，一场四车连环追尾事故发生后，一辆轿车冒起浓烟。一名货车司机冲上前，迅速疏散人员、打开引擎盖切断电源。事后，高速交警称赞，这是“教科书式救援”。冲在最前面的，是江苏常州货车司机刘永振。53岁的刘永振，是一名退役老兵，也是有着近30年党龄的共产党员。他退役后常年奔波在路上，车身贴着无偿献血倡议和一张张失踪儿童照片，货车成了流动的公益宣传栏。身为共产党员，刘永振把不怕牺牲、英勇斗争的初心刻进日常。2021年河南暴雨，他参与转运物资、救助群众；2023年东北洪灾，他刚走出献血站，又连夜参与救援。“我是共产党员，当人民需要我的时候，我必将一往无前、冲锋在先。”行车途中，只要遇到事故，刘永振总会第一时间停车施救。

一是搭好专项“引才台”。立足特色产业禀赋，抓住节假日等窗口期，每年举办人才日、南通中学、船舶海工等各类人才专场20余场，持续打造“万名学子看崇川”品牌矩阵，自2024年启动以来已邀请青年学子超1万名。二是筑好城市“体验窗”。聚焦全方位感知崇川，推行“文化体验+产业探访”，组织学子走访南通博物苑、寺街西南营等感知历史积淀，分批深入重点企业一线感受产业活力。三是建好服务“暖心港”。学子看城期间，定制发放文旅一卡通、地铁卡等“青年礼包”，全面开放“青年人才驿站”，精心推出“青春崇川”数字生活地图，逐一标注区内休闲娱乐、公共服务、就业创业等青年阵地点位，服务学子出行住宿与生活需求。四是架好归巢“乡情桥”。

近年来，江苏宿迁市坚持把干部监督管理抓在日常、严在经常，推动监督关口从“事后处置”向“源头防控”转移。构建信息汇集机制，依托干部信息云平台以及大数据赋能，深度整合纪检监察、巡察、审计、信访、司法等不同部门数据，与组织部门自身掌握的干部信息相比对，实现干部工作圈、生活圈多维了解。健全干部监督联席通报制度，明确重大网络舆情、重点指标数据等31项通报内容和生产安全事故、信访问题线索、重大家庭变故等10项即知即报情形，确保日常监督不滞后。建立干部信息电子化档案，对归集的各类信息进行建档管理，实现信息动态更新、情况动态掌握。

“就地办结，无需多跑。”南通市崇川区一家餐饮店内，经营者李某切实感受到了执法办案的“加速度”。面对执法人员指出的店员健康证过期问题，他在现场配合走完了全部流程。依托“简案快办”辅助办案系统，市场监管执法人员现场取证录入、线上逐级审核，短短几分钟，电子文书便推送至经营者手机，实现执法办案“一次到场、当场办结”。近年来，崇川区深入实施行政执法类公务员“绿盾砺能”能力提升计划，推动人工智能前沿技术与监管执法深度融合。搭建“人工智能赋能执法实践”交流平台，助推智慧城管平台“小智”、“市监执法通”、应急管理指挥信息系统（二期）、智慧卫监管理平台等应用高效运行。举办专题培训5场次，累计覆盖1200余人次。

“多亏街道干部上门协调，房屋漏水问题终于解决了，少了推诿扯皮，多了沟通调解。”无锡市惠山区堰桥街道新惠社区赵女士露出笑容。这份家门口的暖心帮扶，正是惠山区“干部下沉、数字赋能”工作的生动注脚。今年以来，惠山区全面落实省委“干部下沉、数字赋能”部署要求，推动干部力量沉到网格一线、数字工具嵌入治理末梢、共治机制搬上云端平台，让党建引领推进基层高效能治理的路越走越宽。干部下沉，把“隔心墙”变成“连心桥”基层治理，贵在凝心聚力，重在躬身下沉。惠山区细化分解“干部下沉”要求，推行“三级下沉”模式，分级分类明确“干部下沉”职责任务，推动干部进万家门、知万家情、解万家忧、办万家事。

6月23日，高邮城南新区秧苗青翠。在农业水资源高效利用全国重点实验室高邮数智装备产业研究院中试基地内，博士研究生韩雨生在导师的带领下正通过智慧灌溉系统，利用评估模型为刚刚结束插秧作业的千亩稻田精准测算需水量并制定未来轮灌策略。“以前田管灌溉靠腿跑、凭经验，现在一个人能管千亩田，数据一目了然。”韩雨生说。这套智慧灌溉系统，正是今年5月刚刚揭牌的高邮数智装备产业研究院的核心成果。该研究院依托康绍忠院士领衔的全国重点实验室团队，在智慧泵站、数字闸门等数智装备运用顶尖节水技术，让前沿技术在高邮落地转化。国家级重点实验室的成果转化平台为何落子高邮？项目牵头专家、中国农业大学副教授马道坤说：“高邮拥有世界灌溉工程遗产、全国灌区水效领跑者等...

近年来，江苏省无锡市坚持把党员教育培训作为基础性和经常性工作来抓，深化“党委主责、支部主抓、党员主体”工作机制，通过抓系统谋划、抓供需匹配、抓学用转化，切实推动党员教育培训提质增效。无锡市委将党员基本培训写入市“十五五”规划《建议》，明确把党员教育培训工作作为基层党建工作责任清单重要内容、党建考核重点事项，确保责任和要求一贯到底。构建“1+3+6”党员基本培训体系，以每年全市党员教育培训总计划为统领，纵向建强“市级示范培训、县级普遍培训、基层兜底培训”3级链条，横向全覆盖城市、农村、机关、事业单位、企业、新兴领域6大领域，形成上下联动、条块结合、分类推进、全员覆盖的党员教育格局。