“以往参加区级集中培训，社区党员很难全员参与，优质党课难以直达基层。如今依托先锋大‘姜’堂片区联学模式，在社区党群服务中心就能同步收看区委党校专家授课，学习便利度、培训实效性大幅提升。”泰州市姜堰区三水街道一名社区党组织书记谈及片区党员培训深有感触。今年以来，姜堰区深入贯彻《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》部署要求，聚焦文旅、工业、农业三大主题，划分北部溱湖湾、中部工业集中区、南部通南高沙土三大片区，开设先锋大“姜”堂，采用“主会场+分会场”“线上+线下”等模式，推动片区党员“同上一堂课、同解一道题”，实现党员教育培训全域提质增效。截至目前，已成功举办3期示范培训，覆盖机关、村（社区）、“两新”组织党员8000余名。

“公务员绩效指标如何精准体现公务员的实际贡献？”“公务员绩效指标如何避免‘一刀切’？”“公务员平时考核、年度考核、绩效管理如何实现有效衔接？”今年以来，泰州市姜堰区以公务员绩效管理试点为契机，将绩效管理理念深度嵌入公务员队伍建设全链条，推动公务员绩效管理从“年终算总账”向“全周期管理”转变。从“粗放考评”到“精准画像”围绕“考什么、怎么考、考后怎么用”，姜堰区委组织部在梁徐街道等试点单位率先破题，构建起“季度评测+年终实绩+担当负荷指数”三位一体的绩效管理模式。依据《梁徐街道公务员绩效管理实施办法》，区考指标、重点任务被细化分解到内设机构、落实到个人。

2026年是“十五五”开局之年，也是丹阳村（社区）“两委”换届后班子运行承上启下的关键之年。近年来，丹阳市把村（社区）“两委”干部队伍建设作为夯实基层根基的“先手棋”，以系统化培训提升素能、以实战化历练增长本领、以制度化保障激发活力，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的“先锋雁阵”，在服务群众、推动发展的最前沿交出了一份份厚实的答卷。铸魂赋能：从“有人干事”到“能干成事”换届后，“两委”班子学历水平提升了、平均年龄下降了，但面对乡村振兴和基层治理的新要求，能力短板如何补齐？丹阳给出的答案是：全覆盖轮训、精准化赋能、实战化历练，让“头雁”飞得更高、领得更远。

在江苏中科能源动力研究中心，科研人员正争分夺秒推进高效低碳燃气轮机试验装置国家重大科技基础设施的调试验收。目前，该装置各试验台均已完成性能工艺测试，整体技术水平和研究支撑能力位居世界前列。近年来，江苏省连云港市紧扣石化、新医药、新材料等重点产业发展需求，着力构建“国家级创新平台引领、省级人才集聚区支撑、市级创新联合体攻关”的梯次发展格局，全方位集聚人才、加速科技成果转化，以产才深度融合助力高质量发展。目前，连云港市人才资源总量达108万人，高层次人才总量6.24万人。以国家重大科技基础设施建设为牵引，连云港建强高效低碳燃气轮机试验装置等一批“国字号”平台，同步推进深海技术科学太湖实验室连云港中心等高能级载体建设，形成覆盖基础研...

7月22日，淮安，暴雨初歇。马浪岗值班室里，监控屏幽蓝的光映着整面墙，雷达回波一圈圈扫过湖面，对讲机里不时传来船员的呼叫。岛很小，绕岛走一圈，221步，不到5分钟。这221步，是老队员们几十年来用脚步丈量出来的——不是真的每次都数，而是走过太多次后，这个数字成了大家对这座岛的共识。但就是这221步的方寸之地，39年来，灯从未熄过，一代代人的脚底板把这座小岛踏成了洪泽湖上不沉的航标。20天前，淮安市洪泽区交通运输综合行政执法大队马浪岗中队党支部书记孙成斌，从北京捧回“全国先进基层党组织”奖牌，没来得及换下正装就上了船——7月主汛期，洪泽湖风浪无常，马浪岗一分钟都离不了人。

盛夏时节，太湖之滨青春涌动。40余名来自香港大学、香港理工大学等院校的青年学子，在惠山开启实习实践之旅。这已是惠山连续第三年实施香港大学生实习计划，火热的青春场景，正是2026“青鹏惠聚”青年人才月的生动缩影。作为制造业重镇，产业转型的根基在创新、活力在青年。多年来，惠山区始终将青年人才工作摆在优先位置，依托“青鹏惠聚”工程，以全链条思维构建人才生态圈，年新引进青年人才近万人，累计孵化60余个高成长性青年创业项目，青年力量已成为高质量发展的重要生力军。校地融合，播下青年引育“金种子”校地合作是惠山人才工作的务实着力点。

徐州市铜山区委“两新”工委立足新业态新就业群体实际需求，以实干实效锚定工作初心，把办实事、解民忧作为履职抓手，从民意倾听、阵地提质、服务赋能三个维度精准发力，扎实开展系列暖“新”服务工作，切实把正确政绩观贯彻转化为服务新就业群体的生动实践。畅通诉求渠道 用心倾听小哥心声铜山区委“两新”工委深入落实人民建议征集工作部署，一方面，统一印制专项意见征集活动宣传海报，在全区各镇街、重点路段和暖“新”驿站全覆盖张贴，站点工作人员同步做好引导讲解，鼓励小哥们把工作生活中的急难愁盼写成建议、进行线上反馈，让暖“新”驿站成为民意收集的前沿阵地。

习近平总书记指出，要进一步加强党建引领，积极探索社区党组织领导下的居委会、业委会、物业服务企业协调运行新模式，建设完整社区和便民生活圈，用心用情为居民做好事、办实事、解难事。7月20日下午4点半，65岁的扬州市邗江区竹西社区月明苑小区居民刘春华拎着布袋子，不紧不慢出了门。早上，她在社区“银龄读书会”上跟老邻居共读半本书；下午，又去党群服务中心二楼上了手工编织课，出来时，顺路拐进共享花园，看了看自己认养的那几株月季，然后踱到东门口“小竹笋成长营”暑托班接孙子。她拉着孙子的手，沿着新通的安宜路往回走，指着路边崭新的充电棚说：“以前，这里电动车堵得路都走不通。现在，一天三趟走在这小区里，舒心得很。”一条路，两分钟，从暑托班到家门口。

连日来，泰州医药高新区（高港区）化学新材料产业园区内，项目代办专员顶着烈日，穿梭于企业生产车间和项目一线，面对面倾听发展诉求，点对点送达惠企政策，实打实协调矛盾问题，精准破解企业急难愁盼。从企业升规培育的个性化需求，到产业链配套“卡脖子”难题，园区党员干部主动靠前、精细服务。园区牵头组织产业链供需对接会，推动上下游企业围绕核心产品互荐互采，让“物理相邻”转化为“化学相融”；同时联系金融机构搭建政银企平台，助力企业缓解资金周转压力。从打通“小升规”的成长通道到破解融资难的发展瓶颈，园区坚持精准滴灌，努力让惠企服务落到企业心坎。这是泰州医药高新区（高港区）实施机关党组织“为发展解一题、为民生解一忧”项目的生动缩影。

“这学期我参加了社区宣讲、文明引导和关心下一代三项活动，积分卡上又多了15分。”在宜兴，“红色积分”正成为老同志们热议的话题。一本本《党员学员自主积分管理手册》，记录着他们老有所为的坚实足迹。近年来，宜兴市依托市老干部大学主阵地，创新推行党员学员自主积分管理，通过“以绩积分、以分促行”，引导广大离退休党员干部就近就便投身“银龄行动”，在服务基层、服务群众中续写“离岗不离党、退休不褪色”的初心答卷。科学设项，让“银发能量”有标可量。针对离退休党员干部发挥作用平台载体有限、评价体系模糊等实际难题，宜兴老干部局牵头制定自主积分管理办法，围绕“银耀陶都”品牌矩阵，设置基础分、品牌分、加分项三大板块：基础分聚焦党员履职“必修课”，督促落...