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南通市人社局推进工作作风持续转变
发布时间:2021-03-23   来源:中国组织人事报   点击    字号:[ ]
  “今天,我想通过算好‘三笔账’,即单位形象账、家庭收入账、个人进步账,来讲一讲抓好党风廉政和作风建设的重要性。”近日,江苏省南通市人社局召开党风廉政暨作风建设大会,局长凌建华通过身边看得见、感受得到的真实事例,给大家细述一年来抓党风廉政和作风建设取得的显著成效。

  去年以来,南通市人社局紧紧围绕全面从严治党要求,始终将作风纪律贯穿人社工作全过程,通过抓在经常、融在日常,做到党风廉政建设与人社工作同频共振、同步开展,推进工作作风持续转变,助力事业发展迈上新台阶。

  常打思想“免疫针”

  常态化开展党章党规党纪教育和党风廉政宣传,通过举办党务干部专题培训班,发布廉政提示短信和违法违纪案例,开展“5·10”思廉日、“算好廉政账专题月”等专题活动,引导党员干部时刻念好思想“紧箍咒”。每年召开警示教育大会,组织参观党风廉政教育基地,观看警示教育片,绷紧党员干部廉洁从政弦。同时,抓好“三会一课”、主题党日、谈心谈话等基本制度落实,领导带头参加支部组织活动,党组书记为局系统党员干部上专题党课,班子成员均在支部带头上党课。牢牢掌握意识形态工作主动权,研究制定《局党组落实意识形态工作责任制实施办法》等制度。管好网络阵地,制定系统网络安全建设标准及应急预案。

  常紧责任“传导链”

  聚焦党风廉政建设党组主体责任,全面制订责任清单,实施项目化推进、制度化督查、规范化考核,强化主体责任落地见效。局党组书记认真履行抓班子、带队伍、做表率职责,与所属单位党政负责人及机关处室负责人签订《党风廉政建设责任书》,制订《党组领导班子主体责任清单》,压实党风廉政建设主体责任。坚持突出重点抓推进,印发《党风廉政工作要点》,定期召开形势分析会,研究部署党风廉政阶段性工作。突出源头预防和长效机制,修订完善财务管理、党费收缴、基金管理等内控制度,组织开展科级事业单位主要领导经济责任审计。针对市委巡察组“回头看”暨“机动式”巡察和市落实党风廉政建设责任制考核组反馈情况,分别制定《市委巡察“回头看”暨“机动式”巡察反馈意见整改方案》《关于落实党风廉政建设责任制检查考核反馈意见整改方案》,切实推动整改落实。突出政治体检,坚持问题导向,高质量完成对4家局属单位开展巡察“回头看”暨“机动式”巡察。

  常筑风险“防火墙”

  坚持抓早抓小抓常,注重把握和运用“四种形态”,认真落实《局关于加强党员干部谈话活动实施办法(试行)》文件要求,经常性开展谈心谈话活动,通过“一对一”“面对面”谈话方式,局主要领导和班子成员谈,班子成员之间谈,分管领导与分管处室(单位)负责人谈,处室(单位)负责人和处室(单位)干部谈,实现干部职工全覆盖,真正做到“一岗双责”。对新提拔科级干部集中进行廉政谈话,促进权力规范运行。严守关键节点抓预防,对违规收受礼品礼金、公务接待、餐饮浪费等规定执行情况进行监督检查。局机关纪委协助党组抓好主体责任落实,履行专责监督职责,找准监督切口,强化监督举措,通过对人社工作重要领域、重点岗位、关键环节全方位监督检查,促进和保障人社业务安全顺利开展。对现行权力风险防控制度进行全面梳理,排查廉政风险事项120个,确定风险点258个,制定防控措施301条,并明确责任主体和责任人,实现动态监管、精准防控。

  常激效能“发力点”

  打造“诚恒人社0513”融合党建服务品牌,按照“双争”“六有”“四强”标准,全面推进党风廉政、作风建设与业务工作深度融合。开展“机关作风整治月”活动,重点解决处室(单位)“松”“软”“散”、干部“庸”“拖”“懒”问题。建立完善党建考核制度,优化机关综合考核实施办法,加强窗口单位“在岗在位在状态”督查,并将督查结果与日常绩效考核挂钩。实行“阳光政务”,凡涉及人事安排、重大事项决策、项目安排和大额经费开支事项,一律经班子集体讨论决定。对办理流程、办理时限、审批结果、法律依据等全面公开,向社会公布政策法规、办事指南等信息。推行“第一书记”工作制度,局领导班子成员全部担任机关支部“第一书记”,围绕中心抓业务促党建。以廉政风险问题为导向,推动全局各项业务流程再造,提升人社公共服务标准化、信息化和便利化水平,做到廉政与效能“双确保”。


  (杭晓民 姜乐 刘志刚




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