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宿迁:双线协同防干部“带病”
发布时间:2020-04-21   来源:中国组织人事报   点击    字号:[ ]
  近年来,为从源头上防止干部“带病提拔”“带病上岗”,江苏宿迁市对市管干部设立负面信息库和监督档案,线上、线下协同管理,实现对领导干部全方位跟踪监管。

  该市出台《干部负面信息综合管理及分析研判暂行办法》,明确遵守党的政治纪律不严格、违反社会公德和公序良俗等12类负面信息,巡视巡察、信访举报受理等9种收集渠道,建立干部负面信息库,对收集到的负面信息进行分类归档、定级管理、动态更新。全面整合领导干部个人有关事项报告、信访核查、经济责任审计、提醒函询诫勉和党纪政务处分5类监督资源,对市管干部“一人一档”建立监督档案,实行专人专室专柜管理,全程跟踪领导干部任职期间表现情况。注重加强干部监督信息综合分析研判,不定期进行甄别性、专题性、针对性和预测性分析研判,根据研判情况,给予提醒、函询和诫勉等处理,情节严重的,移交纪检监察机关调查处理。监督档案建立以来,入档各类监督资料4000余份,分析研判监督信息120余条,87人次市管干部受到提醒函询诫勉处理。

  (周克定)