“以往干部培训多是统一部署、全员参学，如今是按需报备、精准领学、靶向破题。”在2026年干部教育培训计划申报工作中，江苏省宝应县各部门、各镇区负责人纷纷道出干部教育培训的新变化。全县干部教育培训告别以往“大水漫灌”式的粗放模式，转变为贴合岗位实际需求、补齐能力短板的“精准滴灌”，培训针对性、实效性显著提升。宝应县坚持系统谋划、精准施策，整合全县镇区、县级机关2026年干部教育培训资源与计划清单。紧扣全县高质量发展核心任务，聚焦干部履职薄弱环节、工作重点难点，将择优筛选、分批组织20个年度重点培训班次。

近日，连云港市海州区发布升级版“红韵海州英才计划”，结合区域“359”现代产业体系定位，优化完善“1+10”全链条人才政策，推动人才与产业双向赋能。此次政策升级精准贴合产业迭代需求，兼顾传统产业提质与新兴产业突破，聚焦生物医药、智能制造、数字经济、低空经济等重点领域精准引育人才。当地推出多项专项奖励：人工智能、数字安防相关团队及个人最高可获14万元叠加奖励；电商人才培训、优秀电商团队分别有最高2万元、5万元补贴奖励；校企合作育才等多种高技能人才培育模式，最高可获30万元年度奖励。针对青年群体，海州实施“海州金种子”创业扶持计划，优质创业项目最高可享30万元培育奖励，并为见习大学生每月发放500元交通补贴。

考核是引领发展的“指挥棒”，也是提振干事作风的“风向标”。近年来，泰州医药高新区（高港区）紧扣省、市高质量发展中心大局，深化落实基层减负要求，树立和践行正确政绩观，通过高质量考核四个“差异化”举措，有效激活各地各部门服务全区高质量发展的内生动力。差异化开展分类评比。该区对46家部门按照职能分工，分别着重考核党建工作引领、重点任务落实、服务地方发展等方面的成效，充分发挥各单位职能优势，形成合力。对17个园区、镇街考核设置2套考评体系，园区侧重考核科技创新和产创融合，推进深层次改革和高水平开放，镇街侧重考核统筹推动新型城镇化和乡村全面振兴，保障和改善民生，以推动各板块错位竞争、比学赶超。差异化设置指标权重。

江苏扬州，古城深处，一段段支巷正在“静悄悄”施工。围挡立起，雾炮架好，每30米为一段，掀开路面，同步翻修污水管道、新建雨水边沟；路灯及通信线缆全部下地，预留出消防接水口，一周左右迅速完工；覆上透水青砖，恢复路面原状，继续下一段……5.09平方公里的广陵古城，是保存较为完好的历史城区。行走其间，游客们看得到青砖黛瓦的老宅、商品琳琅满目的店铺，却鲜少留意脚下的变化：那些深埋的管网、隐蔽的设施，正以“绣花功夫”得到系统改造。习近平总书记强调：“要把为民造福作为最重要的政绩”“让发展成果更多更公平惠及全体人民”。“看不见”的古城改造背后，是当地以正确政绩观为引领的生动实践。

近年来，泰州市海陵区聚焦“考什么、怎么考、怎么督、怎么用”，持续完善差异化考核评价，引导干部锤炼过硬本领、主动担当作为，以实干实绩推动高质量发展。从“一刀切”到“分类施考”，履职导向更加鲜明。“考什么”决定了“干什么”，考核“指挥棒”指向清晰，才能引导干部找准发力方向。海陵区将11个镇街园区和50个机关部门划分成6个赛道分类开考，“新开工项目数”等共性指标根据分类差异化设置权重，“发展要素保障”等个性指标的设置更加因地制宜，引导干部围绕中心、服务大局。同时，优化考核体系为基层减负，2021年以来累计精简指标19个，让干部有更多精力真抓实干、关注重点。从“唯数据论”到“多维计分”，干事创业劲头更足。

地区生产总值同比增长5.5%，规模以上工业增加值同比增长8.4%，进出口总额历史同期首次突破千亿元大关……这是江苏南通市一季度交出的发展答卷。5个国家级、12个省级开发区发展态势蓬勃向上，为全市高质量发展注入强劲动力。干部队伍的精气神与战斗力，深刻影响着园区发展的成色与后劲。近年来，南通市紧扣“活力充盈、本领高强”这一核心要素，着力锻造一支数量充足、素质优良、结构合理、可堪重任的高素质专业化园区干部队伍，为高质量发展筑牢坚实根基。聚焦园区干部队伍建设，该市先后出台《加强园区领导班子和干部队伍建设的十条措施》《省级以上开发园区干部队伍建设规划》等文件，明确提出队伍结构不断优化、履职根基更加扎实、专业能力持续提升的目标，构建科学规...

“以前普法讲座安排啥我们听啥，现在我们想听啥，律师就讲啥，真来值了！”近日，在江苏省徐州市睢宁县司法局举办的二季度订单式“法律茶座”结束后，外卖骑手王紫薇一边翻看笔记一边感慨。她对律师讲解的“配送途中事故责任划分”和“商业保险与社保衔接”内容印象深刻，“都是我们关心的事，今天终于听明白了。”从填鸭式灌输到点单式服务，今年以来，徐州市聚焦新就业群体共性问题和集中诉求，大力推进彭城驿站2.0建设、小哥专属服务卡、暖“新”助困金、小哥学院等小切口、真管用的“十件实事”落地落细，实现新就业群体服务管理迭代升级。阵地建在身边走进铜山区万达商圈党群服务中心，不少外卖员正在短暂歇脚，眼睛紧盯手机屏幕，随时准备抢单。

“今年3月中旬正式运营，一个半月以来，接待游客3000多人次。”在兴化市千垛镇草王村，草堰港湾民宿主理人葛天红乐呵呵地说道。草堰港湾民宿建有57间客房，餐厅、文娱中心等配套设施一应俱全。这么气派的民宿，资金从哪里来？这得益于兴化市“花海森林”片区党建联建助发展促进委员会牵头，帮助千垛镇马港村、李南村、姜戴村3个村争取到省级扶持新型农村集体经济发展项目资金，省委驻兴化市乡村振兴工作队整合项目资金130万元帮扶草王村，剩下的由千垛美丽乡村建设有限公司承担，收益由“一镇四村”根据出资比例享有。组织联建，把分散的力量聚起来联促委这么大的本事，是什么来头？原来，2024年，兴化成为江苏首个入选国家级“五好两宜”和美乡村试点试验的县级市，...

6月蝉鸣渐起，毕业季如期而至。在臻鼎科技集团淮安科技城的生产车间里，李环宇熟练地操作着PCB检测设备。他是江苏食品药品职业技术学院2026届毕业生，大二时便加入学校与臻鼎科技集团旗下鹏鼎控股共建的“雏鹰班”。李环宇所在的班级由两名学校老师和一名企业“班主任”共同管理，在校期间，除常规课程外还专门开设实训课。去年8月，他开始跟岗实训，在品管科轮岗一年，如今已是“熟练工”。“不光提前熟悉了企业文化和岗位流程，工资待遇和培养规划也让我心里有底。”李环宇说。“车间连着课堂”的模式将人才培养的关口前移至校园，为众多在淮青年铺就从毕业到就业的“快车道”。

“之前用AI只停留在简单的信息查询，这次系统学习了数据分析、生成可视化图表等实操技巧，太实用了。”近日，江苏扬州市人工智能大模型应用与工作效能提升培训班上，市商务局干部吴婷婷感慨道。本次培训采用“主课堂+分课堂”联动模式开展，全市近万名机关、企事业单位干部同步参训。今年3月，扬州市委组织部联合市数据局印发《“智汇扬州·赋能未来”人工智能赋能千行百业系列培训行动方案》，计划用1—2年时间实现全市各级干部人工智能培训全覆盖。创新“五维赋能”培训体系，分层分类制定培训菜单。面向“四套”班子成员、机关部门“一把手”等，实施“领航者”深度赋能行动，依托“产业科创名城建设大讲堂”平台，邀请两院院士、行业领军人才举办高层次讲座。