江苏扬州，古城深处，一段段支巷正在“静悄悄”施工。围挡立起，雾炮架好，每30米为一段，掀开路面，同步翻修污水管道、新建雨水边沟；路灯及通信线缆全部下地，预留出消防接水口，一周左右迅速完工；覆上透水青砖，恢复路面原状，继续下一段……5.09平方公里的广陵古城，是保存较为完好的历史城区。行走其间，游客们看得到青砖黛瓦的老宅、商品琳琅满目的店铺，却鲜少留意脚下的变化：那些深埋的管网、隐蔽的设施，正以“绣花功夫”得到系统改造。习近平总书记强调：“要把为民造福作为最重要的政绩”“让发展成果更多更公平惠及全体人民”。“看不见”的古城改造背后，是当地以正确政绩观为引领的生动实践。

近年来，泰州市海陵区聚焦“考什么、怎么考、怎么督、怎么用”，持续完善差异化考核评价，引导干部锤炼过硬本领、主动担当作为，以实干实绩推动高质量发展。从“一刀切”到“分类施考”，履职导向更加鲜明。“考什么”决定了“干什么”，考核“指挥棒”指向清晰，才能引导干部找准发力方向。海陵区将11个镇街园区和50个机关部门划分成6个赛道分类开考，“新开工项目数”等共性指标根据分类差异化设置权重，“发展要素保障”等个性指标的设置更加因地制宜，引导干部围绕中心、服务大局。同时，优化考核体系为基层减负，2021年以来累计精简指标19个，让干部有更多精力真抓实干、关注重点。从“唯数据论”到“多维计分”，干事创业劲头更足。

地区生产总值同比增长5.5%，规模以上工业增加值同比增长8.4%，进出口总额历史同期首次突破千亿元大关……这是江苏南通市一季度交出的发展答卷。5个国家级、12个省级开发区发展态势蓬勃向上，为全市高质量发展注入强劲动力。干部队伍的精气神与战斗力，深刻影响着园区发展的成色与后劲。近年来，南通市紧扣“活力充盈、本领高强”这一核心要素，着力锻造一支数量充足、素质优良、结构合理、可堪重任的高素质专业化园区干部队伍，为高质量发展筑牢坚实根基。聚焦园区干部队伍建设，该市先后出台《加强园区领导班子和干部队伍建设的十条措施》《省级以上开发园区干部队伍建设规划》等文件，明确提出队伍结构不断优化、履职根基更加扎实、专业能力持续提升的目标，构建科学规...

“以前普法讲座安排啥我们听啥，现在我们想听啥，律师就讲啥，真来值了！”近日，在江苏省徐州市睢宁县司法局举办的二季度订单式“法律茶座”结束后，外卖骑手王紫薇一边翻看笔记一边感慨。她对律师讲解的“配送途中事故责任划分”和“商业保险与社保衔接”内容印象深刻，“都是我们关心的事，今天终于听明白了。”从填鸭式灌输到点单式服务，今年以来，徐州市聚焦新就业群体共性问题和集中诉求，大力推进彭城驿站2.0建设、小哥专属服务卡、暖“新”助困金、小哥学院等小切口、真管用的“十件实事”落地落细，实现新就业群体服务管理迭代升级。阵地建在身边走进铜山区万达商圈党群服务中心，不少外卖员正在短暂歇脚，眼睛紧盯手机屏幕，随时准备抢单。

“今年3月中旬正式运营，一个半月以来，接待游客3000多人次。”在兴化市千垛镇草王村，草堰港湾民宿主理人葛天红乐呵呵地说道。草堰港湾民宿建有57间客房，餐厅、文娱中心等配套设施一应俱全。这么气派的民宿，资金从哪里来？这得益于兴化市“花海森林”片区党建联建助发展促进委员会牵头，帮助千垛镇马港村、李南村、姜戴村3个村争取到省级扶持新型农村集体经济发展项目资金，省委驻兴化市乡村振兴工作队整合项目资金130万元帮扶草王村，剩下的由千垛美丽乡村建设有限公司承担，收益由“一镇四村”根据出资比例享有。组织联建，把分散的力量聚起来联促委这么大的本事，是什么来头？原来，2024年，兴化成为江苏首个入选国家级“五好两宜”和美乡村试点试验的县级市，...

6月蝉鸣渐起，毕业季如期而至。在臻鼎科技集团淮安科技城的生产车间里，李环宇熟练地操作着PCB检测设备。他是江苏食品药品职业技术学院2026届毕业生，大二时便加入学校与臻鼎科技集团旗下鹏鼎控股共建的“雏鹰班”。李环宇所在的班级由两名学校老师和一名企业“班主任”共同管理，在校期间，除常规课程外还专门开设实训课。去年8月，他开始跟岗实训，在品管科轮岗一年，如今已是“熟练工”。“不光提前熟悉了企业文化和岗位流程，工资待遇和培养规划也让我心里有底。”李环宇说。“车间连着课堂”的模式将人才培养的关口前移至校园，为众多在淮青年铺就从毕业到就业的“快车道”。

“之前用AI只停留在简单的信息查询，这次系统学习了数据分析、生成可视化图表等实操技巧，太实用了。”近日，江苏扬州市人工智能大模型应用与工作效能提升培训班上，市商务局干部吴婷婷感慨道。本次培训采用“主课堂+分课堂”联动模式开展，全市近万名机关、企事业单位干部同步参训。今年3月，扬州市委组织部联合市数据局印发《“智汇扬州·赋能未来”人工智能赋能千行百业系列培训行动方案》，计划用1—2年时间实现全市各级干部人工智能培训全覆盖。创新“五维赋能”培训体系，分层分类制定培训菜单。面向“四套”班子成员、机关部门“一把手”等，实施“领航者”深度赋能行动，依托“产业科创名城建设大讲堂”平台，邀请两院院士、行业领军人才举办高层次讲座。

法者，天下之程式，万事之仪表。公务员是党治国理政的骨干队伍。依法依规管理好这支队伍，对于提高党的执政能力、巩固党的执政地位具有重要意义。2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》施行，标志着中国特色公务员制度进入科学化、法治化、规范化发展新阶段。党的十八大以来，习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，为深入实施公务员法指明了方向、提供了根本遵循。二十年砥砺奋进，二十年开拓创新。以公务员法为主干的中国特色公务员制度体系不断健全完备、持续深入实施，更好融入统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局的大格局中，有力引领和保障了广大公务员在党治国理政的伟大实践中发挥骨干作用。

“青蓝结对”，是南京市鼓楼区去年以来聚焦社区带头人梯队建设、经验传承的一项传帮带机制，由“百千书记”跨街道开展结对带教。一年多过去，“头雁”教得如何，“青雁”学得怎样？5月28日，该区中央门街道新门口社区召开2026年度党建联席会暨“青蓝结对”成果汇报会。省优秀共产党员、省百名示范村(社区)书记、省三八红旗手、新门口社区书记王卫平，带领一众徒弟交上阶段性答卷。天正和鸣社区的“邻别急”应急服务品牌，已运行近五年。如何更新迭代、提档升级，曾让社区书记周晨反复思考。带教老师王卫平听说后，回复其四个字：实景练兵。

“这次培训接地气、很方便，我们社区党员在家门口就听到了市委党校老师的课程。”近期，江苏省常州市以“主课堂+分课堂”形式举办党员骨干培训班，送到家门口的优质课程受到党员广泛好评。近年来，常州市围绕机制建立、分类施教、资源整合三方面，答好“谁组织”“在哪讲”“讲什么”“谁来讲”问题，推动党员教育培训深入人心，转化为干事创业的强大动力。以“党委主责、支部主抓、党员主体”为牵引，实施党员教育培训“193”行动，建立1个“市级重点—县级普遍—基层兜底”的培训协同推进机制，聚焦农村、社区等9大领域，强化阵地、师资、内容3项支撑，编织覆盖全市、贯通上下的培训责任网。