“通过全程纪实方式，每月动态更新积分榜，激励新录用公务员赛学比拼，同时也为我们及时掌握成长动态、做好精准‘画像’提供依据支撑。”近日，在江苏海安市公务员管理工作座谈会上，市委组织部相关负责同志介绍。

去年以来，江苏海安市抓住新录用公务员入职1—3年成长黄金期，量身定制积分手册，通过积分“记、评、用”，抓实日常监督管理，营造比学赶超浓厚氛围。

　　将积分管理与平时考核融合互补，制定细化思想政治、履职担当、工作实绩、综合测评、争先创优五类17项考评指标，要求新录用公务员每月在积分手册上填写参加理论学习、业务培训、素质拓展等情况，并定期更新记录实践锻炼、竞赛活动、考核奖惩等信息，做好个人自评。

　　实行月反馈、季通报、年表彰，积分手册由用人单位负责保管，每月初归档整理，对填报内容审核把关，综合考量新录用公务员工作实绩和现实表现，统一组织评分并及时反馈分数。市委组织部每季度对积分排名情况进行通报，对疫情防控中表现突出人员、综合能力测试先进个人给予表彰。

　　为深入了解新录用公务员思想动态，市委组织部在积分手册中设置导师评语、谈心谈话等栏目内容，并结合岗位类别、性格特点、专业特长等，分类整理、汇总形成新录用公务员能力素质一览表，开展全方位分析研判，对苗头性、倾向性问题及时提醒、及早纠正。积分手册作为转正定级、评先推优、职级晋升的重要考量依据，根据积分成绩、导师评议和单位意见，将12名表现突出的人员推荐安排到本单位关键岗位上锻炼，将积分排名前10%的人员纳入“95后”青训营培养，对2名状态松懈的人员进行批评教育，为其配政治导师，强化思想教育引导。

　　（周杰）