年轻干部是党和国家事业发展的生力军。新时代年轻干部普遍具有学历高、思维活跃、学习能力强、善于接受新鲜事物等优势，但同时也不同程度地存在政治历练不足、工作经验欠缺、处理复杂问题办法不多、工作定力不够等问题。如何让“好苗子”长得快又长得正？江苏各级纪检监察机关结合年轻干部特点和成长规律，聚焦入职、提拔、转岗等重要节点，打好教育管理监督“组合拳”，让年轻干部习惯在受监督和约束的环境中成长，时刻绷紧廉洁自律这根弦。如果按部就班，1986年出生的马某本应拥有可期的前程。30岁走上正科级岗位，34岁晋升副处，成为备受瞩目的区管干部。然而，自2016年迷上足球彩票后，他上班时间躲在办公室研究比赛，一次投注上万元，输光所有积蓄后又向亲友借款。

“困扰我们多年的电瓶车充电难题终于解决了！”“我家小区装了电梯，老胳膊老腿这下可以歇歇了。”……近日，江苏省金湖县黎城街道翠湖园公园周边的老旧小区穿上了新“衣裳”，公园议事亭中，居民们正聊着自家小区的新变化。金湖县地处江苏省中部，主城区常住人口占全县人口近70%，分散在186个老旧小区中。老旧小区管理混乱、基础设施老化、居住功能退化等问题长期存在，不仅影响居民正常生活，也逐渐导致老旧小区成为“无人管地带”。为提升老旧小区管理服务精细化水平、创造良好宜居环境，近年来，金湖县围绕群众所需所盼、所急所忧，推动组织在小区建立、资源在小区集聚、作用在小区发挥、问题在小区化解，蹚出一条党建引领老旧小区治理新路径。织密组织体系，激活红色动能。

小区是城市治理的“神经末梢”，也是居民感知民生温度的“第一窗口”。如何将党的组织优势转化为治理效能？近年来，连云港市连云区坚持党建引领，聚焦群众急难愁盼，探索出“问事科学化、议事常态化、办事高效化”的小区治理“三步走”路径，把一份份“民生清单”变成群众触手可及的“幸福榜单”。“问事”科学化，把准群众需求“脉”“平时工作忙，白天不在家，想提个建议都不知道找谁。”这曾是不少小区居民的共同困扰。为精准掌握群众诉求，连云区变“坐等上门”为“主动巡访”，织密“社区党委—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”四级民情收集网，统筹物业、综合执法、社区民警、网格员等多方力量，常态化开展入户走访，为独居老人、困难家庭等重点群体建立“一户一档”。

近年来，泰州市海陵区始终坚持以人才之心为己心、以人才之盼为己行，紧扣区域发展大局与产业升级需求，围绕人才安心、安身、安业关键需求，做实做细引育留用全链条服务，全力打造“如鸟归林、如鱼得水”的人才生态，持续擦亮“到泰州、泰周到”营商服务品牌，为地区高质量发展汇聚强劲人才动能。从“展示风采”到“展现诚意”，来到海陵，人才安心启航、笃定前行。“之前只知道海陵有早茶，有梅兰芳，还是一座‘冠军城’，现在才知道这里还有蓬勃发展的产业，简直是我心中的‘理想城’。”在四天三夜的城市深度体验过后，一位西安交通大学学子由衷赞叹。

高邮大虾，学名“罗氏沼虾”，素有“淡水虾王”美誉。自1990年左右引进江苏省高邮市以来，它一度成为当地农户的“摇钱树”，养殖规模占据全国五分之一。龙虬镇是高邮大虾养殖的“主战场”。这里虾塘曾密密麻麻，养殖面积巅峰时达2.26万亩，亩均效益达3000元，户均收益10万元左右，可以说是“户户都养虾，人人卖饲料”。然而，高收入的背后，曾是对生态环境的严重透支。一到高温天气，河水发绿黏稠、虾塘蓝藻成片、村庄刺鼻腥臭……来到龙虬的人，都要捂着鼻子，绕着路走。今年37岁的黎玲是土生土长的龙虬人，她回忆，在外求学时暑假都不愿回家：“那味道实在呛人，我们本地人都不吃这个虾。”黎玲的经历，正是当年大虾养殖最真实的困境。

基层治理是国家治理的“神经末梢”，一线发力是提升治理效能的关键支撑。近年来，扬州市邗江区坚持以党建为引领，大力推行“一线面对面 服务零距离”工作机制，不断推动干部下沉、服务前移、资源下倾，实现力量在一线集结、问题在一线解决、民心在一线凝聚，构建起全域覆盖、精准高效、群众满意的基层治理新格局，着力提升基层治理体系和治理能力现代化水平。组团服务沉一线，资源直达惠民生。扬州市邗江区以机关党建共同体为主体，精准对接基层群众急难愁盼需求，统筹整合部门服务资源，按照“双月一主题、双月一巡回”模式，常态化开展组团式“巡回”下沉服务。

“现在方便多了，自己能稳稳下楼了。”初夏，江苏省镇江经开区大路镇长征村居民黄茹坐在轮椅上，自如地通过楼栋内新修建的坡道。而此前，因缺乏无障碍通道，这段短短的路程对她而言却费尽周折。这一转变，源自镇江经开区开展党建引领“末梢疏通”行动。近年来，镇江经开区以党员下沉为重点、以智慧平台为支撑，深入实施党建引领“末梢疏通”行动，走出了一条上下贯通、全域融通的基层治理之路。针对村（社区）人员不足、力量分散问题，经开区把党支部设在片区网格中，科学划分322个综合网格、172个专属网格，新改建党支部116个，构建“镇（街道）党（工）委—村（社区）党组织—网格党支部（党小组）”组织体系。

海门区委自去年起全面启动人才友好型、青年发展型城市建设。在此基础上，今年全面深化推进“双型”城市建设，践行“投资于人”理念，努力让海门成为青年人才心生向往、人生出彩、情感认同的青春之城。海门“投资于人”的核心是让青年有业可就、有梦可追。一方面，海门坚持“对接上海、开拓沿海、走进四海、深耕蓝海”，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，巩固“5+2+X”现代产业体系，壮大高端制造、生物医药、新材料等优势产业，让产业成为吸纳青年就业的“蓄水池”。另一方面，面向“双一流”高校推出区属国企专项岗位，前往上海、南京、西安等地招聘，吸引青年人才进入产业主战场。

玄武区徐庄社区党总支依托“青苗学堂”，专门设计亲子早教课程；市检察院与浦口区江浦街道结对共建，帮助搭建“暖心厨房”；鼓楼区联合市民政局、水务集团，为4500余户独居困难老人安装智能水表……党建引领下，老有所养、幼有所育的幸福图景在江苏南京生动呈现。近年来，南京市各级党组织聚焦“一老一小”实际需求，从阵地提质、服务增效、机制聚力、数字赋能四个方面发力，托起“朝夕”稳稳的幸福。实施社区（村）党群服务中心规范化提升行动，严格落实“80%以上面积用于服务群众”的要求，因地制宜打造托育空间、社区食堂等功能区。对位置偏远、面积受限的阵地，主动挖掘妇儿活动中心、学校、公园等“飞地型”资源，让老人和孩子抬脚就能享受到服务。

近日，南通市海门区复兴新村的居民顾汉兰欣喜发现，有了“管家”，楼道灯这种“小事”也有人管了。顾汉兰口中的“管家”是海门区小区治理的创新举措，该区以党建为引领，分类探索形成老旧小区“托底式”、安置小区“自营式”、商品房小区“管家式”三类物业服务模式，推动小区治理从“单一管理”向“多元共治”转变。“托底式”服务筑牢民生底线海门推行老旧小区“托底式”服务，以社区党组织为主导，吸纳老党员、热心居民等群体，组建15人以上专业化自治队伍，制定《老旧小区“托底”服务基础清单》，为无人管的老旧小区筑牢民生服务底线。