OPC（一人公司）社区，如何托起散落在城市中的“超级个体”？又将如何重塑区域青年创新创业生态？今年以来，从政策设计到空间成形，从个体入驻到生态构建，江苏省无锡市梁溪科技城紧扣青年创新创业需求，从硬支撑、软服务、优环境三个维度精准发力，全力打造锡跃SPACE暨全球青年友好型OPC社区，回答好青年创业、城市创新的命题。“锡跃SPACE提供了一个非常适合的场地，空间也足够大，同时提供了一些AI算力、创业辅导等方面的支持，这部分资源是个人难以接触到的。”无锡法亚造物科技创始人徐天诚表示，他的创业方向是“AI+3D打印”，入驻3个月公司流水已达5万元。

当前，区域发展核心动能加速向人才驱动转型，泰州医药高新区（高港区）创新凝练人才工作“CM^3”法则：以人才为核心（Core），推动人才工作市场化（Market）、人才队伍专业化（Major）、人才服务暖心化（Mind），构建引才有精度、聚才有温度、育才有深度、用才有力度、留才有厚度的全链条人才生态体系，为产业高质量发展筑牢人才根基。以人才为核，锚定产业发展“定盘星”。人才是创新第一资源，更是产业发展的源头活水。该区坚持人才优先导向，为各类人才搭建干事创业平台。顶尖人才携带核心技术落地，可快速获得从实验室到生产线的全流程支持；青年科技人才深耕研发，能享受量身定制的职业成长计划；技能型人才坚守岗位，可凭借精湛技艺赢得发展机遇。

“过去抓工作更多依赖传统经验，这次系统学习新质生产力课程，让我找准了本职工作与中心大局的结合点，履职的底气更足、方向更明。”参加南京市第21期处长任职培训班后，市发展改革委服务业处处长朱彤深有感触。目前，研究如何发展新质生产力，已成为南京公务员教育培训的必修课。立足高质量发展大局、紧扣全市“1026”现代产业体系布局，南京聚焦公务员履职能力提升，将新质生产力专题教学全面嵌入公务员初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训。构建“通用基础+岗位特色+实践研学”差异化培训体系，面向全体公务员开设产业布局解读、人工智能政务应用等通识课程；针对经济产业类岗位公务员，设置科技服务创新、数字经济培育等专题课程。

“以前养蟹靠经验，现在靠数据，科技小院的新技术让我的蟹塘省了30%人工成本，精品蟹比例还提高了15个百分点！”常熟市沙家浜镇的养殖户周建国指着塘口的智慧监测设备，脸上洋溢着笑容。位于沙家浜镇农渔文旅乡村产业示范带的大闸蟹科技小院，作为国家级科技小院，已将优质苗种、病害防控等8项新技术示范推广至沙家浜全域，培训周边农户超1200人次，辐射带动3万余亩养殖区域亩均增收超千元。为更好发挥党的政治优势和组织优势，常熟市自2024年起实施抓党建促乡村振兴示范提升三年行动计划，积极探索片区党组织联建共建机制，按照地缘相邻、禀赋相似、产业相近原则，将214个行政村划分为62条抓党建促乡村振兴示范带。

“为解决废旧物资回收带来的生态污染，耿车镇干部一任接着一任干，推进绿色转型发展，形成塑料精深加工、家具电商、花卉苗木、快递物流等一批特色产业。”近日，江苏宿迁市委组织部考核组访谈了解乡镇党政正职政绩观表现时，耿车镇党委书记张南溪说。去年以来，宿迁市聚焦县乡党政正职、机关企事业单位“一把手”等关键岗位，探索将政绩观评价融入干部考核考察。对照政绩观偏差主要问题清单，围绕落实上级决策部署、谋划发展思路等6个方面12种情形设计正反向评价表，在年度考核、干部考察等关键节点开展专项测评。将干部政绩观纳入个别访谈必谈事项，突出反向排查找问题，对存在负面反映的，跟进了解核实具体情况，及时做好谈话提醒。

“请谈谈重大项目推进过程中，干部在关键环节的作用发挥情况，并举例说明。”近年来，针对知事识人过程中存在的考察覆盖面不宽、方法穿透力不强、结果运用度不深等问题，南通市崇川区持续深化干部队伍“敢为善为”专项调研，跟进了解干部的思想动态、履职实绩和作风表现，着力筑牢精准识人、科学用人的坚实根基。划分党委机关、政府部门、街道园区、群团部门、事业单位等五大类别，围绕“新任干部评适岗、现任干部评实绩、离任干部评口碑、重大项目研潜绩”目标，量身定制调研提纲16套。将调研延伸至项目建设等攻坚一线，“原汁原味”听取“他管的、管他的、他身边的、他服务的”等对象综合评价，细分“想干事、能干事、干成事、不出事”等履职指标，发放平板现场扫码测评，归集基...

5月13日，中国科学院院士朱荻领衔的科研团队与无锡惠山区、惠山高新区签约共建特种能场智能制造研究所。这也是当地今年新增的又一个院士项目。没有大院大所，也缺乏一线城市的庞大体量和平台光环，但近年来惠山区却以一种独特的姿态“出圈”：59位中外院士及其团队落户，超过60个院士项目在此扎根、生长，孵化培育出百余家科创型企业。院士经济全域开花的背后，是惠山区制度创新、精准服务和长期主义共同作用的结果。产业“对胃口”，院士才点头“大家愿意选择惠山，主要看中的是这里的产业需求和平台载体。”一位院士团队负责人表示。惠山以“产业吸引院士”的思路，最早可追溯至改革开放初期那批穿梭于沪惠之间的“星期天工程师”。

“滨小青”AI数字人才专员上线、“青创投”青年人才基金发布、“四季有约”人才活动月历发布……5月20日，以“滨纷多才无忧企航”为主题的2026年无锡市滨湖区人才服务季活动正式启动。在“520”这个浪漫的日子，滨湖区坚持投资于物与投资于人并重，以“城”相许、以诚相待，向四海英才递出“三封情书”——礼敬人才，更要和人才一起创造未来。第一封情书：许你逐梦湖湾的底气逐梦之路，底气为基。为助力青年人才跨越“第一道坎”，滨湖区为OPC创业者精心准备了“创业礼包”，从办公场地到住房补贴，从算力折扣到资源对接，力求让创业者“起步更顺、成本更低、底气更足”。

“这次‘芯链沙龙’让我们几家上下游集成电路企业借助党建平台聚在一起，收获很多，希望以后有更多这样的机会。”在集成电路“红链会客厅”内，一场别开生面的“芯链沙龙”正在举行，江苏雷博微电子设备有限公司总经理汪竹对这场沙龙连连称赞。伴随着“中国芯”的崛起，集成电路产业成为无锡最具先发优势、最具完备生态、最具发展潜力的“金字招牌”。在集成电路产业聚力攻坚、攀高向强的关键时刻，江阴市集成电路产业链党建工作协调委员会充分发挥组织优势，由牵头部门——商务局邀请相关职能部门、高校院所、链上企业等，每月组织开展“芯链沙龙”，围绕政策解读、产才融合、技术创新等主题进行对接交流，推动链上资源高效配置、政策与诉求“双向直通”，为培育新质生产力持续注入...

“两家为宅基地界线的问题吵了很长时间，我用培训课上学到的分步调解法，单独谈心、现场调解，前后跑了几趟，真给化解了。”5月16日傍晚，在高邮市周山镇的“老区夜话”现场，青年党员干部刘玲现场交流时说。刘玲的故事并非个例。今年以来，高邮党员接受精准培训共计4.4万人次，掌握了不少为民服务的实操技能，年轻党员干部们累计办结群众诉求647件。精准培训始于一场覆盖全市党员的大调研，机关党员想听政策解读，农村党员盼实用技术，流动党员怕“掉队”……摸清“需求清单”后，高邮市委组织部推出了两个单元10类班次的精准培训体系，把培训课堂变成民有所呼我有所应的“实战指挥部”，引导广大党员站稳为民立场、务实履职担当。